nuevas teoria de las relaciones humanas

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA DE OCCIDENTE






NUEVAS TEORÍAS DE LAS RELACIONES HUMANAS
THOMAS J. PETERS Y ROBERT H. WATERMAN













Índice
TemaPág.
Introducción………………………………………………………………………3
Justificación……………………………………………………………………...4
Objetivos……………………………………………………………………….…5
Nuevas teorías de las relaciones humanas de Thomas J. Peters y
Robert H. Waterman……………………………………………….…………...6 - 15
Conclusión…………………………………………………………………….…16
Bibliografía……………………………………………………………………….17
Anexos:Resumen………………………………………………………………………… 18-20
Cuestionario……………………………………………………………………..21




Introducción

En el presente trabajo se abordan algunas teorías que resultan de suma importancia para la sociedad en general, ya que las empresas siempre necesitan tener teorías de relaciones humanas para un mejor funcionamiento en las labores diarias.

A través de este trabajo se dan a conocer teorías como las siguientes:
La nueva teoría de las relaciones humanas:
La cual trata denuevo enfoque de las relaciones humanas, el cual constituye un enfoque integral de la teoría administrativa.

También nos dice que este movimiento se inicio en los años 50 y cobro importancia en los años 60.

Así también nos habla de las teorías de J. Peters y Robert H. Waterman, ellos fueron los que le dieron origen a las nuevas teorías de las relaciones humanas. Ellos señalan las principalescaracterísticas del enfoque, para que los empleados lleven a cabo tareas más complejas.

Ambos señalaban que las personas constituyen la principal fuerza motriz de cualquier empresa.

En general esta teoría es muy esencial para llevar a cabo un mejor desarrollo dentro de una empresa y en las distintas labores que realizamos a diario.

En conclusión la nueva teoría de las relaciones humanas esmuy importante porque facilitan el desarrollo de las labores del individuo en la sociedad.



Justificación

La investigación de Las Nuevas teorías de las relaciones Humanas es conocer una nueva visión del hombre; ya que los trabajadores tienen sentimientos, temores, deseos etc., y no se deben ver o tratar como objetos de la sociedad, por ejemplo: en una empresa se le debe dar el merito alos trabajadores/as ya que ellos son los que manejan la planeación, organización, dirección y control para que así las actividades del entorno se lleven en un orden debido, para obtener las metas planteadas, es decir son una parte fundamental para la sociedad, pero de igual forma se debe recordar que son seres humanos y se deben respetar los sentimientos de cada individuo.
Con las nuevas teoríasse permite entender que el trabajo en equipo es de suma importancia, y juga un papel relevante en la realidad de los trabajos u otras ocupaciones, dado que en la administración se debe contar con el apoyo de todos los que interactúan en el medio de trabajo, para que exista una buena comunicación y así realizar un trabajo de calidad, para así en una organización social no caer en las pérdidasmonetarias o del recurso humano. Lo principal es promover la creatividad y flexibilidad del trabajador, dándole la oportunidad de que este emplee nuevas ideas y las ponga en práctica según sus conocimientos teniendo en claro que no todas las ideas pueden alcanzar el éxito esperado.








Objetivos

Objetivo general:
1. Conocer la evolución y desarrollo de la nueva teoría de lasrelaciones humanas.

Objetivos específicos:
1.1Presentar los aportes de Thomas J. Peters y Robert H. Waterman.
1.2 Conocer el comportamiento y desarrollo organizacional.
1.3 Determinar los factores que intervienen, en alcanzar la excelencia empresarial.













Nuevas Teorías de las Relaciones Humanas
Thomas J. Peters...