Teoría de weber y su aporte a la organización




MAESTRIA
EN
INFORMACIÓN
Y
 COMUNICACIÓN
PARA
EL
 DESARROLLO.
 UCV


01


Teoría de Max Weber y su aporte a la
 Organización. 


Raquel

Ortega


SOC.
RAQUEL
ORTEGA.Teoría
de
Max
Weber
y
su
aporte
a
la
organización







En
términos
generales
la
teoría
de
Max
Weber
se
fundamenta
 en
cómo
la
Racionalidad
juega
un
rol
central
en
el
desarrollo
de
un
nuevo
modelo
de
relaciones
tanto
económicas,
sociales,
como
en
 diversas
áreas
del
accionar
humano
en
las
sociedades
modernas,
 especialmente
en
las
sociedades
occidentales,
y
se
evidencia
principalmente
en
dos
hechos
históricos
importantes,
la
Revolución
 Industrial
y
el
acelerado
crecimiento
del
Capitalismo,
cuyo
objetivo
 se
centra
en
la
obtención
de
beneficios
de
una
forma
bastante
 racional.
Para
comprender
estos
fenómenos
el
autor
realiza
estudios
 comparativos
entre
diversos
países
integrados
por
sociedades
 modernas
y
tradicionales,
donde
analiza
su
comportamiento
desde
aspectos
religiosos,
de
interacción,
de
maneras
de
pensar
y
de
 accionar,
valores,
entre
otros,
que
marcaban
desigualdades
para

 lograr
el
“progreso”
o
crecimiento
capitalista,
y
logra
constatar
que
el
factor
determinante
de
dicho
progreso
es
el
pensar
y
actuar
en
base
a
 uso
de
la
racionalidad.
 El
autor
define
la
Racionalidad
como
“un
deliberado


y
 prosaico
cálculo
de
los
medios
más
eficientes
para
lograr
un
objetivo
determinado.”
(Weber
1985,
edición

original
de
1905.
Tomado
de

 John
Macionis
y
Ken
Plummer
en
Sociología.
Tercera
edición).
Y
 considera
que
es
la
Racionalidad
Formal
o
Legal

presente
en
las
sociedades
modernas
la
principal

manifestación
o
ejemplo
más
claro
 de
la
Burocracia,
interpretándose

ésta
como
la
organización
que
 logra
de
manera
racional

sus
objetivos
específicos
de
la
manera
más
eficiente
posible,
es
decir
que
elige
y
emplea
los
medios
más
 adecuados
para
lograr
sus
fines.
 En
tal
sentido,
a
pesar
del
transcurrir
el
tiempo
y
de
haberse
...