Teoría Del Establecimiento De Metas

Definición de Motivación (Gary Dessler 1979):
"La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específicas es unacuestión muy individual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna guía ni métodos universales para motivar a la gente"
Existen muchas teorías de la motivación. Cada teoría de la motivación pretendedescribir qué son los humanos y qué pueden llegar a ser. Por consiguiente, se puede decir que el contenido de una teoría de la motivación radica en su concepción particular de las personas.
Elcontenido de una teoría de la motivación nos permite entender el mundo del Desempeño Dinámico en el cual operan las organizaciones, describiendo a los gerentes y los empleados que participan en lasorganizaciones todos los días. Como las teorías de la motivación tratan del desarrollo de las personas, el contenido de una teoría de la motivación también sirve a los gerentes y empleados para manejar ladinámica de la vida en las organizaciones.

Para una organización es importante conocer muy bien a su personal, ya que de acuerdo al comportamiento que tengan los individuos, se les deberá de estudiar yanalizar, dando como resultado el tipo de motivación que requieren, para tener un buen desempeño.

De acuerdo al comportamiento que tuvo Chris Gardner (Will Smith). La teoría que relaciono con esteactor. Es la teoría del establecimiento de metas. Esto es lo que fundamenta (EDWIN LOCKE):
La Teoría del establecimiento de metas destaca el papel motivador de las metas específicas en elcomportamiento del individuo. Una meta es cualquier cosa que un individuo se esfuerce por alcanzar. En igualdad de las demás condiciones (capacidad, conocimiento de la tarea, atractivo de las recompensas,disponibilidad de recursos), un trabajador con metas claras tendrá un mejor desempeño que otro que no las tenga o cuyas metas sean difusas.

Chris Gardner desde que sus problemas fueron aumentado y...