Teoría Neoclásica De La Administración

TEORÍA NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

OBJETIVOS

* Mostrar, el eclecticismo de la teoría neoclásica de la administración, su preocupación por la práctica administrativa y su énfasis en los objetivos y los resultados. En tanto teoría ecléctica, el relativismo con que asume los postulados clásicos, aunque mantiene el énfasis sobrelos principios clásicos de la administración.
* Afianzar la administración como una técnica social básica que el administrador ayudado por sus compañeros de trabajo utiliza para alcanzar resultados.
* Definir las funciones del administrador.
* Definir los principios básicos de la organización.
* Considerar el dilema centralización versus descentralización.

L

os autoresneoclásicos no forman propiamente una escuela definida, sino un movimiento relativamente heterogéneo. A pesar de que algunos autores la denominan de distintas formas preferimos la denominación de teoría neoclásica para facilitar el aspecto didáctico y la presentación.

Principales representantes de la teoría neoclásica.
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
DE LA TEORÍA NEOCLÁSICA

Las principalescaracterísticas de la teoría neoclásica son las siguientes:

1. Énfasis en la práctica de la administración, esta teoría representa una enorme contribución del espíritu pragmático estadounidense.
2. Reafirmación relativa de los postulados clásicos.
3. Énfasis en los principios generales de administración.
4. Énfasis en los objetivos y en los resultados, hay una decidida orientaciónhacia los objetivos y los resultados.
5. Eclecticismo ,los autores neoclásicos recogen el contenido de casi todas las teorías administrativas:

* De la teoría de las relaciones humanas: organización informal dinámica de grupos comunicaciones y liderazgo, así como la apertura democrática.
* De la teoría burocrática: énfasis en los principios y normas formales de la organización.
*De la teoría estructuralista: perspectiva de la organización dentro de una sociedad de organizaciones, relaciones entre organización y ambiente externo, estudio comparativo de las organizaciones a través de sus estructuras, etc.
* De la teoría del comportamiento: conceptos recientes sobre motivación humana, estilos de administración, teoría de las decisiones, etc.
* De la teoríamatemática: enfoque de medición de resultados, enfoque de las decisiones cuantitativas y programables, etc.
* De la teoría de los sistemas: enfoque de la organización como sistema compuesto de múltiples subsistemas, interacción y reciprocidad de estos, etc.

ADMINISTRACIÓN COMO TÉCNICA SOCIAL

Para los autores neoclásicos, “la administración consiste en orientar, dirigir y controlar losesfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo común. El buen administrador naturalmente, hace posible que el grupo alcance sus objetivos con la mínima inversión de recursos y esfuerzo, y la menor interferencia con otras actividades útiles”.
Uno de los fenómenos que marcan el siglo xx es el surgimiento de una sociedad de organizaciones. En esta sociedad, las tareas socialesimportantes están en manos de grandes instituciones como el gobierno, las universidades, los sindicatos, las empresas, etc. Cada organización utiliza a otras como agentes para la realización de algunas de sus tareas.

Aspectos administrativos comunes a las organizaciones

Al formular la teoría de las organizaciones, Drucker destaca tres aspectos principales:

1. En cuanto a los objetivos:Las organizaciones no viven para sí mismas; solo son medios u órganos sociales que pretenden la realización de una tarea social. No existe un proceso científico para establecer los objetivos de una organización. Los objetivos son juicios de valor, escalas de prioridades en la atención de las necesidades de la comunidad por parte de la organización.
2. En cuanto a la administración: todas...