Teorías y modelos de liderazgo.

Teorías y modelos del liderazgo.


Teoría de liderazgo por contingencia: Bueno se le llama así porque esta hace una recopilación de los diferentes tipos de liderazgo y clasifica que tipo vapara cada líder y también para el tipo de situación que se presente.

Teoría de Fiedler: El objetivo de esta teoría es la orientación al estilo del líder para tener un máximo desempeño en cuantolas relaciones líder y personal para la realización de una tarea o para los puestos a otorgar. El éxito de esta teoría es que el líder sepa identificar la situación y saber qué hacer, es decir, quetipo de liderazgo se utilizara dependiendo de la situación presentada.

Modelo Camino-Meta Evans y House: El objetivo principal es la satisfacción del trabajo y esta se podrá determinar sabiendoel estilo de liderazgo de acuerdo a la situación y a su vez maximizando el desempeño del trabajo. El líder es responsable de guiar al trabajador con motivación para que se concentren en sus metaspersonales y también en las metas de la organización. Como en la tabla que se nos presenta de comportamiento del líder preferido se da el ejemplo de un trabajador que no tiene confianza en sí mismopues en este caso su líder está detrás de él ayudándole y dándole motivación y animándolo para conseguir resultados positivos.

Teoría de Hersey Y Blanchard: Esta teoría muestra que losdirectivos se deben presentar como líderes ante la organización ya que su comportamiento de apoyo sirve para alentar e involucrarse con sus seguidores y esto los hace sentir parte del equipo para la tomade decisiones, mantienen metas altas pero realistas y hacen las tareas establecidas de buena gana.

Conclusión:
De acuerdo a lo leído se comprende que existen cuatro teorías influyentes dentrodel liderazgo y esta nos ayudan a determinan un tipo o estilo dependiendo de cada situación que se nos presente dentro de una organización, saber cómo motivar y apoyar a nuestros seguidores....