Teor a cl sica Fayol y Elton Mayo

Teoría clásica Fayol
La teoría clásica se caracterizó por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización. A pesar de la teoría clásica y la científica compartían unmismo objetivo el cual era la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones. La teoría clásica nació en Francia en 1916.
Dentro de las funciones de la empresa que consideraba Fayol se destacaban lasfunciones administrativas las cuales eran, planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. En su obra Fayol considero 14 principios generales de la administración:
- División del trabajo
-Autoridad y Responsabilidad
- Disciplina
- Unidad de mando
- Unidad de dirección
- Subordinación de intereses
- Remuneración del personal
- Centralización
- Jerarquía
- Orden
- Equidad
- Estabilidad
-Iniciativa
- Espíritu de equipo
Precisamente esos 14 aportes fueron lo que más se le resalto a la teoría de Fayol, pues el aporte que hicieron a la administración fue contundente. Sin embargo, lasprincipales críticas que se le hicieron fueron el enfoque simplificado de la organización, ausencia de trabajos experimentales, enfoque incompleto de la organización, teoría de la máquina, enfoque de sistemacerrado.



http://cmap.upb.edu.co/rid=1157507875371_986871460_1592/teoclasi.ppt

Teoría de Elton Mayo

Elton Mayo era un psicólogo que baso sus estudios en las relaciones humanas es decir tuvo unénfasis en las personas. Su aporte más importante fue el experimento de Hawthorne donde en la Western Electric Company en Chicago-Hawthorne se busco determinar la relación entre satisfacción y eficienciade los obreros, el experimento se dividió en 4 fases.
1. Efectos de la iluminación
2. Sala de prueba de armado de relés
3. Programa entrevista
4. Sala de montaje de terminado
Después del experimentose llegaron a unas conclusiones las cuales fueron que el nivel de producción depende de la integración social, el hombre no es motivado solo por estímulos económicos y salariales, sino también por...