Teor A De Los Roles

 Teoría de los Roles 
(Henry Mintzberg):

- Los líderes para ser considerados efectivos deben conducirse de una determinada forma preestablecida y desempeñar ciertos  roles, según situaciones.
- Los líderes del máximo nivel mantienen la obligación de desempeñar el rol de representación y enlace con el entorno exterior.
- En sus actuaciones en clave interna, dentro de la organización, loslíderes deben desempeñar roles que dirijan a los empleados hacia la motivación, la coordinación y la resolución de conflictos.

Según vemos clasifican los roles en dos categorías: roles de tarea y roles socioafectivos. Podemos considerar que esta teoría se encuadra dentro del enfoque conductual

Podemos considerarlo como un método combinado con  cierto parecido a los métodos de la personalidad y delcomportamiento, no obstante este método también contempla los factores situacionales. Según esta teoría los lideres en los niveles gerenciales o de directivo se ven obligados a desempeñar el papel de representación de la compañía y de enlace con los agentes externos (mercados y sociedad). En los niveles inferiores donde la relación del supervisor con los supervisados es más directa, encontramosuna ampliación hacia roles más socioafectivos y donde la relación llega a ser cercana (líder y equipo) es necesario para un liderazgo efectivo aplicar los roles de manejo de motivaciones, de coordinación o de resolución de conflictos. 

Henry Mintzberg publicó la mayoría de trabajos que crearon la base desde la que se desarrollo esta teoría. Esta teoría asigna el desempeño de ciertos papeles oroles, según cada situación, para considerar efectivo el estilo de liderazgo empleado.
Teorías basadas en el Comportamiento 
(Teoría de la Personalidad), (Kart Lewin, Lippit y White; Robert Mc Murry, Rensis Likert):

Personalidad “X”:

  - 1. Las personas son perezosas e indolentes.
  - 2. Las personas rehúyen al trabajo.
  - 3. Las personas evaden la responsabilidad para sentirse más seguras.
  - 4.Las personas necesitan ser controladas y dirigidas.
  - 5. Las personas son ingenuas y no poseen iniciativa.

Personalidad “Y”:

  - 1. Las personas se esfuerzan y les gusta estar ocupadas.
  - 2. El trabajo es una actividad tan natural como divertirse o descansar.
  - 3. Las personas buscan y aceptan responsabilidades y desafíos.
  - 4. Las personas pueden automotivarse y autodirigirse.
  - 5. Laspersonas son creativas y competentes
Yo soy puro guatemalteco
y me gusta bailar el son,
con las notas de la Marimba
también baila mi corazón.

Cuando bailo con mi María 
hasta un grito me sale así...
que rechulas son las inditas
cuando las veo bailar el son,
con sus faldas levantaditas
van taconeando con suave rumor.

Para bailar... 
indita mía yo voy palmeando alrededor,
para gritar...
con unamano tomo el sombrero y lo hago así.

Yo ya me voy... 
me voy cantando
me voy gritando lejos de aquí,
te canto a ti...
mi Guatemala tierra querida donde nací.
Well you only need the light when it's burning low
Only miss the sun when it starts to snow
Only know you love her when you let her go
Only know you've been high 
When you're feeling low
Only hate the road when you're missing home
Only knowyou love her when you let her go
And you let her go
Staring at the bottom of your glass
Hoping one day you'll make a dream last
But dreams come slow and they go so fast
You see her when you close your eyes
Maybe one day you'll understand why
Everything you touch surely dies
But you only need the light when it's burning low
Only miss the sun when it starts to snow
Only know you love her when you lether go
Only know you've been high when you're feeling low
Only hate the road when you're missing home
Only know you love her when you let her go
Staring at the ceiling in the dark
Same old empty feeling in your heart
Because love comes slow and it goes so fast
Well you see her when you fall asleep
But never to touch and never to keep
Because you loved her too much 
And you dived too deep
Well...