Teoria Burocratica

En forma individual debe reflexionar sobre el origen, características y disfunciones de la Teoría Burocrática de las Organizaciones
TEORÍA BUROCRATICA DE LAS ORGANIZACIONES
Antes de profundizar este tema es importante mencionar el concepto o definición de burocracia y esta no es más que una forma estructural de organización humana mediante que se basa en la racionalidad y adecuación de losmedios para garantizar la eficiencia en las actividades en general de una empresa en este caso más específicamente de los funcionarios gubernamentales.
Ahora bien!!! La burocracia surge como teoría debido a las percepciones que existían de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas que no podían abarcar en un todo la explicación racional tanto de la estructura organizacional de laempresa como de los miembros o funcionarios de ella y el modo como estos se desenvolverían a la hora de realizar o ejecutar sus funciones o tareas para alcanzar la eficiencia en el trabajo, por lo que se dio la necesidad de estudiar estos aspectos de forma más amplia y detallada para alcanzar este objetivo.
Cabe mencionar que, debido al creciente tamaño y complejidad de las empresas de esa época,se requería utilizar mecanismos y procedimientos más complejos que involucraran cada una de las variables de la organización desde su parte estructural u organizacional hasta el comportamiento de los miembros de esta, dichas variables se aplicarían todas las formas de organización para lograr u optimo resultado.
El principal exponente de esta corriente es Max Weber (1864-1920), un sociólogo,abogado y profesor de origen alemán, a quien se atribuye la creación del modelo burocrático. Para weber, el capitalismo, la ciencia y la burocracia constituían las tres formas básicas de racionalidad para lograr los objetivos trazados y un óptimo resultado en las operaciones de la organización. Para Max, estas formas se apoyaron en los cambios religiosos de la época.
Weber consideraba que laburocracia era un tipo de poder especial que regia en las sociedades, pero dichas sociedades solo se agrupaba o reunían en tres tipos:
1. La Sociedad Tradicional
En este tipo de sociedad predominan características patriarcales y hereditarias un ejemplo de ello eran las tribus y familias.
2. La Sociedad Carismática
Es esta se encuentran las personas místicas, revolucionarias, arbitrarias ypersonalistas, un ejemplo son los grupos políticos y revolucionarios.
3. La Sociedad Legal, Racional o Burocrática
En la que predominan personas racionales a la hora de escoger los medios o fines para alcanzar sus objetivos, un ejemplo de ello son los ejércitos y las grandes empresas.

Durante su investigación weber, estudio detalladamente el comportamiento de los humanaos bajo las distintasformas de autoridad, las cuales clasifico en:
1. Autoridad Legal
Cuando los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificadas, porque están de acuerdo con un conjunto de preceptos o normas que consideran legítimos y de los cuales se deriva el poder de mando.

La idea básica reside en el hecho de que las leyes pueden ser promulgadas y reglamentadas librementepor procedimientos formales y correctos. El grupo gobernante es elegido y ejerce autoridad sobre sus subordinados, siguiendo ciertas normas y leyes. La obediencia se debe a un conjunto de normas y reglamentos legales, previamente establecidos.
El aparato administrativo que corresponde a la dominación legal es la burocracia, y su fundamento son las leyes y el orden legal. La posición de los funcionarios y susrelaciones con el gobernante, los gobernados y sus colegas son definidas por reglas impersonales y escritas, que delinean, la jerarquía del aparato administrativo, los derechos y deberes inherentes a c/ posición, etc.
2. Autoridad Tradicional
Cuando los subordinados consideran que las órdenes de los superiores son justificadas porque ésa fue siempre la manera como se hicieron las cosas...