Teoria Cl Sica De La Administracion

Universidad de Oriente.
Núcleo de Bolívar.
Unidad Experimental Puerto Ordaz.
Lic. Recursos Humanos.
Teoría Administrativa.
Sección: 1
Teoría Clásica de la Administración
26.479.216. FernándezAdiel. 23.504.595. Berroteran Joeleana.

Julio 2015

Teoría clásica de la Administración.
Surgió en 1.916 en Francia, haciendo una comparación con laadministración científica que se caracterizaba por el énfasis de las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se caracteriza también por el énfasis de la estructura que toda organización debe tenerpara el logro de la eficiencia.
El ingeniero y teórico de la administración Henry Fayol fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, definiendo que la función administrativa sólo tieneincidencia sobre el personal de la empresa. Aunque hay poca evidencia de que los teóricos en administración ya sea en Inglaterra o Estados Unidos, hayan prestado atención a los trabajos de Fayol, oque supieran mucho acerca de ellos hasta 1920 o algunos años mas atrás, sus más grandes contribuciones al área las plasmó en el libro Administration industrielle et générale, publicado en París en1916.
Las investigaciones de Henry Fayol en el área, se basaron en un enfoque sintético, global y universal de la empresa, con una concepción anatómica y estructural de la organización. Uno de susresultados fue la creación de una serie de 14 principios que toda empresa debería aplicar para lograr altos índices de eficiencia, donde destacan la disciplina, autoridad y correcta delimitación defunciones.
1) UNIDAD DE MANDO: Cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. De esta forma, se evitan cruces de indicaciones a modo de fuego cruzado.
2) AUTORIDAD: A pesar de que el cargo otorgala autoridad formal, no siempre se tendrá obediencia si no existe la capacidad de liderazgo. Por ello, es necesario tener la capacidad de dar órdenes y que ellas se cumplan. La autoridad conlleva...