teoria clasica de la administracion

Teoría clásica de la administración
La teoría clásica de la administración fue desarrollada por el francés Henri Fayol. Para la época en que fue desarrollada, esto es 1916 aproximadamente, la teoría en boga era la formulada por Taylor en los Estados Unidos y se caracterizaba por el énfasis en la tarea realizada por el operario (es decir, el cargo o función) era pues, la administracióncientífica. Por otro lado, Fayol formulaba su teoría clásica que se caracteriza por el énfasis en la estructura que la organización debería poseer para ser eficiente. De acuerdo a Taylor, la eficiencia en las organizaciones se obtiene a través de la racionalización del trabajo del operario y en la sumatoria de la eficiencia individual. Sin embargo, en la teoría clásica por el contrario, se parte de un todoorganizacional y de su estructura para garantizar eficiencia en todas las partes involucradas, fuesen ellas órgano o personas. Fayol parte de la proposición de que toda empresa puede ser dividida en seis grupos: 
1. Funciones técnicas, relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa.
2. Funciones comerciales, relacionadas con la compra, venta e intercambio.
3. Funcionesfinancieras, relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales.
4. Funciones de seguridad, relacionadas con la protección de los bienes y de las personas.
5. Funciones contables, relacionadas con los inventarios, registros, balances, costos y estadísticas.
6. Funciones administrativas, relacionadas con la integración de las otras cinco funciones. Las funciones administrativas coordinan ysincronizan las demás funciones de la empresa, siempre encima de ellas.

Teoría humanística de la administración
TEORIA HUMANISTA
Teoría de la administración que nació a fin del siglo XIX y se concentra en comprender la conducta, las necesidades y actitudes en el lugar de trabajo.
ENFOQUE HUMANISTICO
Origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa, antes el interés se hacia en latarea es decir por parte de la administración científica, ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones.
Esta surge con la teoría de las RELACIONES HUMANAS, y se oriento principalmente hacia dos aspectos:
1) Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo
2) Adaptación del trabajo al trabajador
El movimiento de las relaciones humanas
La teoríade las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
Los primeros defensores de una teoríahumanista
• Mary Parker Follett
• Chester Barnard
Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas
• Necesidad de humanizar y democratizar la administración
• El desarrollo de las llamadas ciencias humanas
• Las conclusiones del experimento de Hawthorne
Estudios Hawthorne
En 1927 el Consejo Nacional de Investigación inició un experimento en una fábrica de la Western Electric Company, situada enChicago, en el barrio de Hawthorne, dirigida por el prof Elton Mayo.
fue con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y le eficiencia de los obreros en la producción. luego se aplicó también al estudio de la fatiga, de los accidentes en e trabajo, de la rotación de personal y del efecto de las condiciones físicas del trabajo sobre la productividad de losempleados. Los investigadores verificaron que los resultados del experimento fueron afectados por variables psicológicas. Entonces, intentaron eliminar o neutralizar el factor psicológico, extraño y no pertinente, lo cual obligó a prolongar el experimento hasta 1933
El enfoque de los recursos humanos
Se le conoce como enfoque de los recursos humanos al interés de:
• La participación de los...