teoria clasica de la administracion
Páginas: 2 (318 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2013
TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
La Teoría Clásica de la Administración hace énfasis en la estructura de la organización para que sea eficiente, porque la mejor forma de supervisar y gerenciarlas órdenes que se les da a los obreros al momento de desempeñarse en una labor es la de ADMINISTRACIÓN, de esta manera el obrero rinde eficazmente.(BUEN TRATO A OBREROS = BUEN DESEMPEÑO)
Otroapunte importante que debes tener en cuenta sobre esta teoría, es que Fayol basó el concepto de administración en 5 partes fundamentales, que viene siendo las funciones ADMINISTRATIVAS de la organizaciónen la Teoría Clásica:
1. Planear
2. Organizar
3. Dirigir
4. Coordinar
5. Controlar
En esta teoría también cabe destacar los principios generales de la administración que son:
1. Divisióndel trabajo
2. Autoridad y Responsabilidad
3. Disciplina
5. Unidad de Mando
6. Subordinación de Intereses
7. Remuneración Personal
8. Centralización
9. Jerarquía
10. Orden
11. Equidad
12.Estabilidad
13. Iniciativa
14. Espíritu de Equipo
La Jerarquía dentro de la organización es bastante importante, pues se fundamenta en el principio de unidad de mando, es decir que los empleadosdeben dirigirse a un solo "jefe" o superior. (ORGANIZACIÓN CENTRALIZADA)
CASO PRÁCTICO: Este caso se enfoca en la utilización de los principios de las teorías clásicas por muchosrestaurantes de comida rápida.
En los restaurantes de comida rápida " Burger King" ¿qué conceptos de la administración clásica puede identificar en su proceso de manufactura?
En este como en otrosrestaurantes de comida rápida se utilizan los principios de las teorías clásicas, ya que los empleados realizan trabajos especializados, rutinarios y fáciles de aprender, lo que hace que seanaprendidos rápidos y fácil. Además los administradores aprenden el negocio realizando todas las tareas y trabajos que realizarán sus supervisados, practicando la formación funcional. Sin embargo los...
La Teoría Clásica de la Administración hace énfasis en la estructura de la organización para que sea eficiente, porque la mejor forma de supervisar y gerenciarlas órdenes que se les da a los obreros al momento de desempeñarse en una labor es la de ADMINISTRACIÓN, de esta manera el obrero rinde eficazmente.(BUEN TRATO A OBREROS = BUEN DESEMPEÑO)
Otroapunte importante que debes tener en cuenta sobre esta teoría, es que Fayol basó el concepto de administración en 5 partes fundamentales, que viene siendo las funciones ADMINISTRATIVAS de la organizaciónen la Teoría Clásica:
1. Planear
2. Organizar
3. Dirigir
4. Coordinar
5. Controlar
En esta teoría también cabe destacar los principios generales de la administración que son:
1. Divisióndel trabajo
2. Autoridad y Responsabilidad
3. Disciplina
5. Unidad de Mando
6. Subordinación de Intereses
7. Remuneración Personal
8. Centralización
9. Jerarquía
10. Orden
11. Equidad
12.Estabilidad
13. Iniciativa
14. Espíritu de Equipo
La Jerarquía dentro de la organización es bastante importante, pues se fundamenta en el principio de unidad de mando, es decir que los empleadosdeben dirigirse a un solo "jefe" o superior. (ORGANIZACIÓN CENTRALIZADA)
CASO PRÁCTICO: Este caso se enfoca en la utilización de los principios de las teorías clásicas por muchosrestaurantes de comida rápida.
En los restaurantes de comida rápida " Burger King" ¿qué conceptos de la administración clásica puede identificar en su proceso de manufactura?
En este como en otrosrestaurantes de comida rápida se utilizan los principios de las teorías clásicas, ya que los empleados realizan trabajos especializados, rutinarios y fáciles de aprender, lo que hace que seanaprendidos rápidos y fácil. Además los administradores aprenden el negocio realizando todas las tareas y trabajos que realizarán sus supervisados, practicando la formación funcional. Sin embargo los...
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