Teoria Clasica















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RESUMEN DE LA TEORIA CLASICA

Henry Fayol pionero de la teoría clásica es considerado, junto con Taylor, uno de los fundadores de la administraciónmoderna, se preocupó por definir las funcionesbásicas de la empresa, el concepto de administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y os llamados principios generales de laadministración como procedimientos universalesaplicables a cualquier tipo de organización o empresa.
Para Fayol, existe una proporcionalidad de la función administrativa, que se reparte en todos los niveles de laempresa. La teoría clásica formulo unateoría de la organización que considera a la administración como ciencia. El énfasis en la estructura lleva a que la organización sea extendida como unadisposición de la parte (órganos) que laconstituyen, su forma y la interrelación entre dichas partes. Esta teoría de la organización se circunscribe especialmente a la organización formal.
Para estudiarracionalmente la organización debecaracterizarse por la división del trabajo y la correspondiente organización de las partes (órganos) que lo constituyen. La división del trabajo puede ser vertical(nivel de autoridad) u horizontal(departamentazión). Sin embargo a la par de la división del trabajo y especialización, debe establecerse la coordinación para garantizar la perfecta armonía del conjuntoy en consecuencia, alcanzar la eficienciade la organización.
Además existen algunos órganos en línea (línea de autoridad) y órganos de staff (autoridad staff para la presentación de servicios).Para poder explicar mejor la administraciónlos autores proponen los elementos de la administración o funciones administrativas que conforman el denominado proceso administrativo.
Según los autoresmodernos dan el nombre de “teoría de lamaquina” a la teoría clásica porque el enfoque incompleto de la organización y la visualización de la organización como si esta fuera un sistema cerrado....