Teoria contingencial
Páginas: 6 (1301 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2011
Resumen inicial
A fin de continuar con el estudio de las teorías organizacionales, se propone el estudio de la Teoría Contingencial, a continuación se presenta su definición, evolución, corrientes de pensamiento, características, variables, así como la exploración de las principales investigaciones realizadas en el área.
Para finalizar se resume la importancia y campo de aplicación de lateoría situacional.
Teoría Contingencial
De manera general, se define como teoría al sistema lógico-deductivo constituido por un conjunto de planteamientos, hipótesis y postulados; un campo de aplicación y algunas reglas que permitan extraer consecuencias de las propuestas que ella expone, uniendo este significado al de la palabra contingencia, que es la posibilidad de que ocurra unhecho o incidente, literalmente se infiere como teoría contingencial al conjunto de suposiciones que pretenden prever y controlar la ocurrencia de una situación.
Ya en el plano de la Comunicación Organizacional, la Teoría Contingencial o Situacional, plantea que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas adecuadas para alcanzar de manera eficaz losobjetivos de la organización, en tal sentido, las variables ambientales son variables independientes; mientras que las técnicas y tácticas a implementar son las variables dependientes dentro de una relación funcional.
La correlación entre estos dos tipos de variables implica la existencia de una dependencia de causa-efecto, pues la administración es activa y no esta en dependencia pasiva delentorno, por el contrario lo que se plantea es un enfoque proactivo que busca prever, enfrentar y solucionar aquellos eventos que puedan afectar a la organización.
En la aplicación de la teoría contigente, además de las relaciones funcionales, entendidas éstas como las relaciones que ocurren cuando un cambio en la variable independiente resulta en un cambio en una variable dependiente, tambiénson estimados como fundamentales los procesos de análisis, diagnóstico y la adaptación a la situación, a fin de mejorar la eficacia de la empresa.
Evolución histórica:
La teoría contigencial surge a finales de los años cincuenta, como producto de investigaciones empíricas aisladas, que se realizaron con el objetivo de verificar modelos de estructuras organizacionales más eficaces,lo que dio como resultado una nueva concepción de empresa, que se ajustara a los cambios que se presentaban en el entorno. Para realizar estos estudios se realizaron comparaciones entre entidades de diversos tipos con el objetivo de identificar las variables que producían mayor impacto en ellas.
Corrientes de la Teoría Contigente
El investigador Eduardo Bueno Campos, en su obra DirecciónEstratégica de la Empresa, señala dos corrientes en la Teoría Contigencial, que son:
a) La Escuela de los Sistemas Socio-Técnicos: Esta corriente hacia énfasis en los estudios de los sociólogos Fred Emery y Eric Trist, investigadores del Instituto de Londres, que en la década del 50 desarrollaron la Teoría de los Sistemas Socio-Técnicos, que es la base conceptual para los esfuerzos en elrediseño del trabajo y en la reestructuración de la organización, dos segmentos muy activos en el Desarrollo Organizacional en la actualidad.
Los análisis de Emery y Trist buscaban identificar el proceso y las reacciones que ocurren en el ambiente, catalogándolas según su naturaleza, tras lo cual detectaron cuatro tipos de contextos ambientales que regulan el comportamiento organizacional, estosson: Entorno estático y aleatorio (tranquilo) Entorno Estático y segmentado, Entorno perturbado y Reactivo y el Entorno de Campos turbulentos los cuales determinaban la interrelación entre las empresas analizadas y su entorno.
1. Entorno estático (tranquilo), el ambiente es simple, rutinario y cierto y en consecuencia las decisiones se basan en la certeza, la rutina y la previsibilidad....
A fin de continuar con el estudio de las teorías organizacionales, se propone el estudio de la Teoría Contingencial, a continuación se presenta su definición, evolución, corrientes de pensamiento, características, variables, así como la exploración de las principales investigaciones realizadas en el área.
Para finalizar se resume la importancia y campo de aplicación de lateoría situacional.
Teoría Contingencial
De manera general, se define como teoría al sistema lógico-deductivo constituido por un conjunto de planteamientos, hipótesis y postulados; un campo de aplicación y algunas reglas que permitan extraer consecuencias de las propuestas que ella expone, uniendo este significado al de la palabra contingencia, que es la posibilidad de que ocurra unhecho o incidente, literalmente se infiere como teoría contingencial al conjunto de suposiciones que pretenden prever y controlar la ocurrencia de una situación.
Ya en el plano de la Comunicación Organizacional, la Teoría Contingencial o Situacional, plantea que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas adecuadas para alcanzar de manera eficaz losobjetivos de la organización, en tal sentido, las variables ambientales son variables independientes; mientras que las técnicas y tácticas a implementar son las variables dependientes dentro de una relación funcional.
La correlación entre estos dos tipos de variables implica la existencia de una dependencia de causa-efecto, pues la administración es activa y no esta en dependencia pasiva delentorno, por el contrario lo que se plantea es un enfoque proactivo que busca prever, enfrentar y solucionar aquellos eventos que puedan afectar a la organización.
En la aplicación de la teoría contigente, además de las relaciones funcionales, entendidas éstas como las relaciones que ocurren cuando un cambio en la variable independiente resulta en un cambio en una variable dependiente, tambiénson estimados como fundamentales los procesos de análisis, diagnóstico y la adaptación a la situación, a fin de mejorar la eficacia de la empresa.
Evolución histórica:
La teoría contigencial surge a finales de los años cincuenta, como producto de investigaciones empíricas aisladas, que se realizaron con el objetivo de verificar modelos de estructuras organizacionales más eficaces,lo que dio como resultado una nueva concepción de empresa, que se ajustara a los cambios que se presentaban en el entorno. Para realizar estos estudios se realizaron comparaciones entre entidades de diversos tipos con el objetivo de identificar las variables que producían mayor impacto en ellas.
Corrientes de la Teoría Contigente
El investigador Eduardo Bueno Campos, en su obra DirecciónEstratégica de la Empresa, señala dos corrientes en la Teoría Contigencial, que son:
a) La Escuela de los Sistemas Socio-Técnicos: Esta corriente hacia énfasis en los estudios de los sociólogos Fred Emery y Eric Trist, investigadores del Instituto de Londres, que en la década del 50 desarrollaron la Teoría de los Sistemas Socio-Técnicos, que es la base conceptual para los esfuerzos en elrediseño del trabajo y en la reestructuración de la organización, dos segmentos muy activos en el Desarrollo Organizacional en la actualidad.
Los análisis de Emery y Trist buscaban identificar el proceso y las reacciones que ocurren en el ambiente, catalogándolas según su naturaleza, tras lo cual detectaron cuatro tipos de contextos ambientales que regulan el comportamiento organizacional, estosson: Entorno estático y aleatorio (tranquilo) Entorno Estático y segmentado, Entorno perturbado y Reactivo y el Entorno de Campos turbulentos los cuales determinaban la interrelación entre las empresas analizadas y su entorno.
1. Entorno estático (tranquilo), el ambiente es simple, rutinario y cierto y en consecuencia las decisiones se basan en la certeza, la rutina y la previsibilidad....
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