teoria de elton mayo

Elton Mayo
Vamos a hablar primeramente de las teorías de Elton mayo, como primera teoría se enfocó en el trabajador el bienestar físico y el cansancio, al liberarles tiempos de descanso a lostrabajadores y que ellos mismos pudieran tomar decisiones en la programación de los mismos, se dio cuenta que el beneficio fue inmediato aumento la productividad disminuyo la deserción esto lo atribuye enparte a la disminución de la fatiga, pero en mayor importancia al hecho de que dejo que tomaran decisiones de su propio trabajo.
En la teoría 2 Elton fue un poco más allá quiso experimentar viendocomo los mismos trabajadores actuaban o respondían a impulsos y ambiente laboral cambio de clima, temperatura, humedad iluminación etc. Por lo que formo dos grupos en uno efectuó estos cambios y vioque la productividad fue aumentando pero esta vez no porque tomaran decisiones en su trabajo si no que Elton pidió que se les informara a los trabajadores de las pruebas y que ellos mismos dieran suopinión y la supervisión no era tan estricta lo cual asía que ellos mismos se sintieran importantes al ser tomados como seres humanos y ya no como máquinas de producción.
Posterior mente dio losbeneficios de decisión, la primera teoría, y aumento más la producción y además la moral de los trabajadores. Mientras tanto que pasaba con el segundo grupo? Elton hizo un segundo estudio quiso ver quesucedía con un incremento salarial, se dio cuenta que el incremento en la producción no era igual si no que Hera menor menor.
Pero no todo puede ser perfecto al paso del tiempo se dieron cuenta que lostrabajadores empezaban a crear pequeños grupos solidarios lo que repercutía en la productividad puesto que ellos establecían sus propias normas de producción, y los intentos de los jefes de portarseestrictos con los trabajadores no eran productivos y generaban fricción. Esta conducta la considero Elton mayo como conducta irracional de los grupos.
En conclusión cuando un grupo se asocia con los...