Teoria De Keynes

Ficha bibliográfica. Cátedra de
Economía II, 2010.
“La teoría general del empleo según J.M. Keynes”
Pablo E. Pérez/Julio C. Neffa

 La existencia de equilibrio a menos del pleno empleo de la mano de obra (con
desocupación) es adjudicada por los economistas neoclásicos anteriores a Keynes a la
ausencia de flexibilidad de los salarios nominales. La solución para este problema, según
dicha escuela,pasa por la reducción de los salarios reales, que sólo es posible si se reducen
los salarios nominales.
 Para Keynes la situación normal no es la de pleno empleo, sino que existe un nivel de
actividad y de empleo fluctuante. El empleo fluctúa porque fluctúa la inversión. Si esta
variable puede someterse a intervención del Estado, también lo será el nivel de ocupación,
que puede entonces sercontrolado.
 La noción de “desempleo involuntario” fue introducida por Keynes, no era objeto de
atención por la escuela neoclásica.
 Keynes no considera la existencia de un mercado de trabajo en el sentido de que exista una
oferta y una demanda de trabajo, lo que no tiene sentido en su sistema teórico.

Cuestionamientos de Keynes a la idea de ajuste automático del mercado
 Esta idea de ajusteautomático del mercado de trabajo fue sostenida principalmente por AC
Pigou, exponente de “la teoría neoclásica de la ocupación”: los salarios tienden a
relacionarse con la demanda de manera que todos encuentran finalmente empleo; una
fluctuación de la demanda sólo puede producir un cambio en la ocupación si es que los
salarios no son lo suficientemente flexibles.
Cualquiera sea el estado de la demandasiempre habría, vía ajuste de salarios, una tendencia hacia la
ocupación plena. Entonces, un estado de la demanda es tan bueno como otro, de manera que las
políticas gubernamentales que inciden en la demanda de mano de obra no son ni causa ni remedio de la
desocupación. Si hay desocupación se debe a que resistencias friccionales impiden que el ajuste de
salarios se haga instantáneamente.

Críticade K a los postulados neoclásicos
 K acepta que los un aumento de la ocupación es sólo posible con el descenso de la tasa de
salarios reales (a lo largo del la curva de PMg del trabajo). Acepta que el salario real es igual
al PMg del trabajo.
 Si esto es así pareciera que la desocupación solo puede provenir de que los asalariados se
resisten a aceptar una rebaja del salario real para que éste secorresponda con su producto

marginal. Para K, es la demanda global de bienes y servicios (mercado de bienes y s.) la que
determina el nivel de ocupación y ésta el salario real y el PMg del trabajo, pero no a la
inversa. Esto es:
Para K la teoría neoclásica es adecuada para la determinación del salario real pero
no la de la ocupación

 En cuanto a la decisión de ofrecer trabajo, lo que losobreros reclaman no es un mínimo de
salario real, sino un mínimo de salario nominal, por eso se resisten tanto a la reducción del
poder adquisitivo (salario real) a través de una disminución de salarios nominales y no tanto
cuando se produce por un aumento del nivel de precios.
 Algunos autores hablan de “ilusión monetaria” al no distinguir entre salario nominal o real,
pero esto es hacer recaer laresponsabilidad del desempleo en la oferta: éste surge no de
que no se acepten salarios reales menores sino de que confunden salarios reales con
nominales.
 Para K, la lucha de los obreros por mantener los salarios reales tiene una finalidad diferente
a la de los salarios nominales; buscan proteger relativamente su salario real frente a otros
trabajadores, pero les es virtualmente imposibleoponerse a una reducción del salario real
para todos los trabajadores.
 También cuestiona K la idea de que los salarios reales de los trabajadores estén
determinados por los contratos que éstos celebran con los empleadores, de manera que
tengan la posibilidad de reducir los salarios reales reduciendo su salario nominal,
haciéndolo coincidir con la desutilidad del trabajo: los trabajadores no tienen...