Teoria De La Comunicacion En Las Organizaciones
Páginas: 4 (767 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2013
Actividades
Trabajo: Teorías de la comunicación en las organizaciones
Realiza una comparativa entre la propuesta de Teoría de la comunicación en las organizaciones de TREECE y KLEEN y la quepropone FARACE.
Señala en qué puntos coinciden y si consideras que ambas se contradicen o por más bien suman conocimiento y se complementan.
Extensión aproximada: 3 páginas (Georgia 11,interlineado 1,5).
Transmitir mensajes corporativos, informar sobre lo que ocurre en la empresa, motivar y establecer una línea de comunicación eficaz entre los empleados, la dirección y los diferentesdepartamentos de la empresa son alguno de los objetivos que persigue la comunicación organizacional.
La comunicación interna es una herramienta clave para conseguir los objetivos estratégicos de laorganización además de crear cultura de empresa, contribuye a evitar el rumor dando lugar a un clima de confianza y motivación haciendo a la empresa más competitiva y rentable.
Muchas empresas creenque la comunicación es algo espontáneo y sencillo de hacer. La comunicación en la empresa no esta siempre planificada, pero lo que si es cierto es que siempre se da una comunicación en cada lugar detrabajo.
Treece y Kleen defiende que la información siempre se ha de dar, sea de forma negativa o positiva, pero lo que no se puede hacer es no comunicar ya que en este caso la rumorología, lacomunicación indirecta e incluso la desinformación afectaran de forma negativa a los objetivos de la empresa. La información es necesaria para la cohesión entre las personas que forman la organización.Treece y Kleen, indican las cualidades necesarias para que la información sea fluida:
1.- Sinceridad:
La información sincera es aquella que no se recorta. La información fragmentada no informa. Siel tema a tratar no puede ser explicado en su totalidad, es imprescindible explicar los motivos.
La información sincera es aquella cuya recepción esta controlada. Es necesario asegurarse que la...
Trabajo: Teorías de la comunicación en las organizaciones
Realiza una comparativa entre la propuesta de Teoría de la comunicación en las organizaciones de TREECE y KLEEN y la quepropone FARACE.
Señala en qué puntos coinciden y si consideras que ambas se contradicen o por más bien suman conocimiento y se complementan.
Extensión aproximada: 3 páginas (Georgia 11,interlineado 1,5).
Transmitir mensajes corporativos, informar sobre lo que ocurre en la empresa, motivar y establecer una línea de comunicación eficaz entre los empleados, la dirección y los diferentesdepartamentos de la empresa son alguno de los objetivos que persigue la comunicación organizacional.
La comunicación interna es una herramienta clave para conseguir los objetivos estratégicos de laorganización además de crear cultura de empresa, contribuye a evitar el rumor dando lugar a un clima de confianza y motivación haciendo a la empresa más competitiva y rentable.
Muchas empresas creenque la comunicación es algo espontáneo y sencillo de hacer. La comunicación en la empresa no esta siempre planificada, pero lo que si es cierto es que siempre se da una comunicación en cada lugar detrabajo.
Treece y Kleen defiende que la información siempre se ha de dar, sea de forma negativa o positiva, pero lo que no se puede hacer es no comunicar ya que en este caso la rumorología, lacomunicación indirecta e incluso la desinformación afectaran de forma negativa a los objetivos de la empresa. La información es necesaria para la cohesión entre las personas que forman la organización.Treece y Kleen, indican las cualidades necesarias para que la información sea fluida:
1.- Sinceridad:
La información sincera es aquella que no se recorta. La información fragmentada no informa. Siel tema a tratar no puede ser explicado en su totalidad, es imprescindible explicar los motivos.
La información sincera es aquella cuya recepción esta controlada. Es necesario asegurarse que la...
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