Teoria De La Equidad De Stacey Admams
Páginas: 3 (708 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2012
TEORIA DE LA EQUIDAD DE STACY ADAMS
La teoría de la equidad postula que los empleados tienden a juzgar la imparcialidad comparando los resultados que reciben con sus respectivas aportaciones, esdecir, la mayoría de los empleados se preocupan más por a satisfacción de sus necesidades deseando un sistema de retribución justo en aspectos como psicológicos , sociales y económicos.
Tal comomuestra esta formula:
Resultados personales Resultados ajenos
------------------------ = ----------------------
Aportaciones personalesAportaciones Ajenas
Aportaciones : Son los elementos que los empleados creen ofrecer, o con los que creen contribuir, a su trabajo: su nivel de estudios, antigüedad, experiencia previa de trabajo, lealtady compromiso, tiempo y esfuerzo, creatividad y desempeño laboral.
Resultados: son las retribuciones que perciben de su trabajo, entre las cuales están la remuneración y bonificaciones directas, lasprestaciones, la seguridad en el empleo, las retribuciones sociales y las retribuciones psicológicas.
Los empleados analizan la justeza y la comparan con los de otros trabajadores en puestossimilares . La imparcialidad de las retribuciones puede juzgarse incluso en comparación con criterios relativamente arbitrarios como la edad, lo que se constata en el siguiente ejemplo:
Irene Nickersones supervisora en una gran empresa prestadora de servicios públicos. Durante varios años sus amigos le aseguraron que podía considerarse triunfadora si su sueldo (en miles de dólares) sobrepasaba suedad. Un año, cuando ella tenía 34, recibió un considerable aumento salarial que colocó sus ingresos en la cifra de 33 865 dólares. Durante semanas enteras se sintió frustrada, enfadada ydesmoralizada ¡por no haber recibido lo que tanto anhelaba! Con apenas 135 dólares más, la compañía habría podido cumplir sus expectativas de equidad y conseguido que ella siguiera siendo una empleada motivada....
La teoría de la equidad postula que los empleados tienden a juzgar la imparcialidad comparando los resultados que reciben con sus respectivas aportaciones, esdecir, la mayoría de los empleados se preocupan más por a satisfacción de sus necesidades deseando un sistema de retribución justo en aspectos como psicológicos , sociales y económicos.
Tal comomuestra esta formula:
Resultados personales Resultados ajenos
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Aportaciones personalesAportaciones Ajenas
Aportaciones : Son los elementos que los empleados creen ofrecer, o con los que creen contribuir, a su trabajo: su nivel de estudios, antigüedad, experiencia previa de trabajo, lealtady compromiso, tiempo y esfuerzo, creatividad y desempeño laboral.
Resultados: son las retribuciones que perciben de su trabajo, entre las cuales están la remuneración y bonificaciones directas, lasprestaciones, la seguridad en el empleo, las retribuciones sociales y las retribuciones psicológicas.
Los empleados analizan la justeza y la comparan con los de otros trabajadores en puestossimilares . La imparcialidad de las retribuciones puede juzgarse incluso en comparación con criterios relativamente arbitrarios como la edad, lo que se constata en el siguiente ejemplo:
Irene Nickersones supervisora en una gran empresa prestadora de servicios públicos. Durante varios años sus amigos le aseguraron que podía considerarse triunfadora si su sueldo (en miles de dólares) sobrepasaba suedad. Un año, cuando ella tenía 34, recibió un considerable aumento salarial que colocó sus ingresos en la cifra de 33 865 dólares. Durante semanas enteras se sintió frustrada, enfadada ydesmoralizada ¡por no haber recibido lo que tanto anhelaba! Con apenas 135 dólares más, la compañía habría podido cumplir sus expectativas de equidad y conseguido que ella siguiera siendo una empleada motivada....
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