Teoria de la equidad


Universidad Autónoma de Baja California
Alumno: José Pablo Pérez Baldenebro
Materia: Proceso Administrativo

Teoría de la equidad de Adams

Maestro: Armenta Pacheco Juan
Grupo: 623








LIBRO:Proceso Administrativo para las organizaciones del siglo XXI
AUTOR: Cesar Augusto Bernal Torres
Hernan Dario Sierra Arango
HD 31
COPIA 2
Editorial: Pearson
Teoría de la equidad

Esta teoría creada porStacy Adamns se centra en las percepciones de las personas respecto de la equidad con que son tratadas en relación con otras por sus realizaciones o desempeños. Si las personas perciben que lacompensación es similar a la de las otras por un desempeño similar, consideran que se les trata con justicia y equidad, y, por consiguiente adoptan comportamientos que las motivan a seguir aportando suscapacidades para un buen desempeño laboral. Si en cambio, perciben que el trato y la compensación son menores que los recibidos por personas con actuaciones y desempeños similares, entonces siententensión y adoptan un comportamiento de insatisfacción, en busca de un equilibrio entre lo que reciben y el esfuerzo que realizan su desempeño.
Por ejemplo, para esta teoría, para una persona que labora enuna determinada compañía percibe que la recompensa por su trabajo es similar a la que reciben otras de la misma compañía o de otra diferente por actividades similares en condiciones similares, sientesatisfacción por su recompensa y motivación para seguir trabajando.
La teoría de la equidad se basa en los procesos de comparación social y en la fuerza motivadora de la disonancia cognitivade Festinger. Teoría que defiende que la motivación es esencialmente un proceso de comparación social en el que se tiene en cuenta el esfuerzo y los resultados o recompensas recibidos por él y se compara conlos resultados y los esfuerzos realizados por otros.









Libro: Elementos de administración. Un enfoque internacional
AUTOR: Harold koontz
HD 31
RG2
COPIA 6
Editorial:Mc Graw Hill

Teoría de la...