Teoria de la motivacion

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MATATIPAC
TEORIAS DE LA MOTIVACION
Licenciatura:
Administración de empresas
Alumno:
Angélica Lizeth Navarro J.
Materia:
Comportamiento Organizacional
Maestra:
L.R.C. Rosalba del Carmen Brambila Moreno
Cuatrimestre:
IISistema:
Semiescolarizado

Tepic, nay. 23 de enero del 2010

INTRODUCCION

La motivación es el impulso mental que nos da la fuerza necesaria para iniciar alguna acción y mantenernos en el camino adecuado para alcanzar un determinado fin.
Se puede decir que la motivación es una fuerza en movimiento, y la intensidad de la fuerza puede variar y es asícomo una persona que está muy motivada puede de repente presentar poco interés, ya sobre el interés pueden existir varias técnicas que van a reforzar todo esto como son el compromiso de determinada acción, ver las capacidades que tenemos y podemos ofrecer a nuestras labores, mantener una meta clara, saber hacia dónde queremos llegar y que queremos obtener de todo el esfuerzo.
Hay otras teorías comola X y la teoría Y, que habla sobre lo positivo y negativo que pueden tener las acciones de los empleados, y así podemos ir mencionada todas y cada una de ellas, pero en general todas hablan sobre la influencia que puede tener tanto una meta, una recompensa en la motivación sobre su trabajo, ya que se debe de tener la habilidad para saber decidir qué tipo de medidas hay que tomar en diferentessituaciones sin afectar la motivación, ya que esta puede ser causa de un bajo rendimiento en una empresa.
Las teorías de la motivación son para darnos cuenta de que existen diferentes métodos para obtener un mejor comportamiento de las personas, y con este poder obtener de ellos el mejor desempeño en sus labores, y con ello poder llevar un crecimiento en la empresa.
Al finalizar nos daremos cuentacuál de estas teorías podemos utilizar para tener un buen del individuo, y veremos que no siempre las recompensas económicas son la mejor opción para motivar el desempeño de las personas.

INDICE
INTRODUCCION
Teoría de la jerarquía de las necesidades 4
Teoría X y teoría Y5
Teoría de la motivación-higiene 6
Teoría de E.R.C. 6
Teoría de las necesidades de McClelland 7
Teoría de la evaluación cognoscitiva 8
Teoría del establecimiento de metas 9Teoría del reforzamiento 10
Teoría de la equidad 11
Teoría de las expectativas 12
CONCLUCIONES

CONCLUCIONES

Después de haber analizado las diez teorías nos daremoscuenta de que todas tiene algo en común, que es la preocupación por saber mantener un grupo motivado, aunque todos utilicen diferentes técnicas, todas caen en la misma necesidad, ya que la motivación de los individuos depende de diferentes factores y no en cualquier situación podemos utilizar las mismas medidas.
En lo personal creo que alguna de las teorías que se asemeja más al estilo de vida quepuedo observa en alguna empresa X es la teoría de la motivación-higiene, y nos dice que la actitud de su trabajo determinara que tanto éxito tendrá la empresa, así también como el tener un buen sueldo o una buena relación pueden causar una insatisfacción pero no producen una motivación suficiente, y creo que siempre lo que funcionara mejor sería el reconocimiento verbal sobre dicho trabajo y...