Teoria de las expectativas

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Profesor: Rodrigo O. Pino V.
Alumno: Felipe R. Salinas G.Fecha: 04.05.10

Teoría de las Expectativas

Esta teoría del Dr. Víctor Vroom se ocupa de la motivación y de la gestión. Vroom asumeque el comportamiento es un resultado de opciones concientes entre alternativas. El propósito de las opciones es maximizar el placer y disminuir el dolor, sugirió que la relación entre elcomportamiento de la gente es mas efectivo si se tiene una mejor predisposición en quehacer diario, es decir, mantenerse siempre con una motivación positiva para lograr las metas con mayor facilidad.Específicamente La Teoría de las expectativas de Vroom es un modelo de motivación laboral.

El esfuerzo para obtener un alto desempeño en el mundo laboral está directamente relacionado con la posibilidad deconseguirlo y de que, una vez alcanzado, el individuo sea recompensado de tal manera que el esfuerzo realizado haya valido la pena.

Vroom dice que los individuos tienen diversos grupos de metas ypueden ser motivados si tienen ciertas expectativas:

➢ Hay una correlación positiva entre los esfuerzos y el desempeño.
➢ El desempeño favorable dará lugar a una recompensa deseable.
➢La recompensa satisfacerá una necesidad importante.
➢ El deseo de satisfacer la necesidad es bastante fuerte como para hacer el esfuerzo de merito.

La motivación según Vroom es producto de 3factores:

Valencia: el nivel de deseo que una persona tiene para alcanzar una meta. Es única para cada empleado, está condicionada por la experiencia y puede variar con el tiempo.

Expectativa:el grado de convicción de que el esfuerzo relacionado con el trabajo producirá la realización de una tarea.

Medios: Es la estimación que posee una persona sobre la obtención de una recompensa....
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