teoria de las relaciones humanas

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Surge como una reacción contra: la deshumanización del trabajo, los métodos científicos rigurosos, el sometimiento a los trabajadores y los postulados de losclásicos, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a nuevos patrones de vida, convirtiéndose en un movimiento democrático de los conceptos administrativos.Varios miembros de esta teoría realizaron estudios a los obreros con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y le eficiencia de los obreros en la producción. Eseexperimento, que se volvería famoso, fue coordinado por Elton Mayo; luego se aplicó también al estudio de la fatiga, de los accidentes en el trabajo, de la rotación de personal y del efecto de lascondiciones físicas del trabajo sobre la productividad de los empleados, el cual tuvo unas reacciones desfavorables a nivel psicológicas, el proyecto se suspendió por razones externas

TEORIANEOCLASICA
Esta teoría consiste en identificar las funciones de los administradores y, enseguida, deducir de ellas los principios fundamentales de la complicada práctica de la administración, por otro lado,el relativismo con que asume los postulados clásicos, aunque mantiene el énfasis sobre los principios clásicos de la administración.
También considerar el dilema de centralización versusdescentralización, los factores que afectan las decisiones respecto a sus ventajas y desventajas.
TEORIA DE LOS SISTEMAS
La teoría de general de sistemas surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing vonBertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. La TGS no busca solucionar problemas ni proponer soluciones prácticas, pero si producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones deaplicación en la realidad empírica.
La teoría general de los sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en términos de sus elementos separados. La...