Teoria de las relaciones humanas

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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

CONTINENTAL AMERICANO
ADMINISTRACION
OBSERVACIONES: _________________________________
índice |
descripción | Pagina: |
Objetivo general | 04 |
Objetivos específicos | 04 |
Teoría de las relaciones humanas | 05 |
Experimento de Elton Mayo | 06 |
Comparación de las teorías clásicas y teoría de relaciones humanas | 07 |
Conclusiones | 08 |Recomendaciones | 09 |
Cuestionario | 10 |
Juicio critico | 11 |
Bibliografía | 12 |

Introducción:
La teoría de las relaciones humanas surge de un intento por cambiar la perspectiva que el gobierno avía impuesto a los trabajadores respecto a la administración y sus diversas ramas. Al mismo tiempo no deja de frustrar a los científicos el hecho que en muchas empresas aun se apliquen modelosrígidos y mecanistas incompatibles con las principales variables tanto de su entorno como de su cultura.

Objetivo general:
Darle al lector un resumen detallado respecto a la teoría de las relaciones humanas y sus respectivas conjeturas.

Objetivos específicos:
Establecer puntos clave de la historia de la administración a raíz de tal acontecimiento, dándole la oportunidad al lector devisualizarlas fácilmente.
Permitirle al lector identificar sucesos importantes en la historia de la administración.

Teoría de las relaciones humanas

La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento deHawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador.

A pesar de la hegemonía de la teoría clásica y del hecho de no habersido cuestionada por ninguna otra teoría administrativa importante durante las cuatro primeras décadas de este siglo, sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, específicamente entre los trabajadores y los sindicatos estadounidenses. En un país eminentemente democrático como los Estados Unidos, los trabajadores y los sindicatos vieron e interpretaron la administración científicacomo un medio sofisticado de explotación de los empleados a favor de los intereses patronales. La investigación de Hoxie fue uno de los primeros avisos a la autocracia del sistema de Taylor, pues comprobó que la administración se basaba en principios inadecuados para el estilo de vida estadounidense.

En consecuencia, la teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar lafuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente

Orígenes de la Teoría de las relaciones humanasLas cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son: 1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola delos conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En este sentido, la teoría de las relaciones humanas se convirtió en un movimiento típicamente estadounidense dirigido a la democratización de los conceptos administrativos. 2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, asícomo su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicación a la organización industrial. Las ciencias humanas vinieron a demostrar, de manera gradual, lo inadecuado de los principios de la teoría clásica. 3. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin, fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo es...
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