Contabilidad

Con este método los puestos no se juzgan mediante una escala descriptiva, sino que se los compara uno con otro con objeto de determinar su importancia relativa. Sin embargo no se comparan los puestosentre sí como un todo dentro de la categoría que se califica.

EN QUE CONSISTE EL METODO DE COMPARACION POR FACTORES

El método de comparación de factores exige las siguientes etapas, que debendesarrollarse después del análisis de cargos:

1. Elección de factores de evaluación. Los factores constituyen criterios de comparación, es decir, verdaderos instrumentos de comparación quepermitirán escalonar los cargos que se evalúen. La elección de los factores de evaluación dependerá de los tipos y las características de los cargos que van a evaluarse. La idea básica de este método esidentificar pocos y más amplios factores, para proporcionar sencillez y rapidez en las comparaciones.

2. Definición del significado de cada uno de los factores de evaluación. Cuanto mejor sea ladefinición de los factores, tanto mayor será la precisión del método.

3. Elección de los cargos de...
Con este método los puestos no se juzgan mediante una escala descriptiva, sino que se los compara unocon otro con objeto de determinar su importancia relativa. Sin embargo no se comparan los puestos entre sí como un todo dentro de la categoría que se califica.

EN QUE CONSISTE EL METODO DECOMPARACION POR FACTORES

El método de comparación de factores exige las siguientes etapas, que deben desarrollarse después del análisis de cargos:

1. Elección de factores de evaluación. Los factoresconstituyen criterios de comparación, es decir, verdaderos instrumentos de comparación que permitirán escalonar los cargos que se evalúen. La elección de los factores de evaluación dependerá de los tipos ylas características de los cargos que van a evaluarse. La idea básica de este método es identificar pocos y más amplios factores, para proporcionar sencillez y rapidez en las comparaciones.

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