Teoria de maslo y z

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Objetivo:
Analizar la información de lo que habla la Teoría de la Pirámide de Maslow y la Teoría Z, y saber si son importante aplicarlas en la administración.

Procedimiento:
• Buscar envarias fuentes bibliográficas información sobre las 2 teorías.
• Realizar un borrador con las ideas principales de las teorías.
• Pasar la información del borrador a la PC.
• Analizar lainformación recabada para sacar una conclusión personal.


Resultados:


• Teoría de la pirámide de maslow.
Abraham Harold Maslow fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de losfundadores y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, que se manifestaría como procesoscontinuos de búsqueda de auto actualización y autorrealización.
La Pirámide de Maslow o Jerarquía de necesidades de Maslow, es una teoría psicológica sobre la motivación humana. Fue propuesta porAbraham Maslow en 1943. En esta teoría, Maslow formuló una jerarquía de las necesidades humanas, y su teoría es que cuando las necesidades básicas se ven satisfechas los seres humanos van desarrollandonecesidades y deseos más altos.
Esta jerarquía se suele graficar como una pirámide de cinco niveles: en los cuatro inferiores se pueden ver agrupadas las necesidades del déficit, y en el nivelsuperior está coronado por las necesidades del ser. La idea principal de esta teoría es que sólo prestamos atención a las necesidades más altas cuando las básicas han sido satisfechas.
• Teoría Z.William Ouchi, un experto norteamericano, hijo de padres japoneses, escribe en 1981 su libro sobre lo que él l1ama la Teoría Z: cómo pueden las empresas norteamericanas enfrentar el desafío japonés.Ouchi hizo un estudio comparativo entre la cultura empresarial japonesa y norteamericana. Cuando decimos que una empresa tiene una cultura, nos referimos a que en la misma existe una escala de...
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