Teoria De Maslow
Páginas: 7 (1650 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2012
INTRODUCCION
Se elabora el presente trabajo, basado en la teoría de la motivación de Abraham Maslow, el cual nos ayudara y guiara para conocer y comprender las necesidades que tienen los seres humanos de forma individualizada y así poder clasificar y priorizar usando la pirámide de necesidades básicas, en nuestra practica laboral con los usuarios que reciben de forma directa atención de saluden enfermería. Y así ayudar a mitigar sus necesidades que le afectan algún estado de salud que le aqueje o alguna de las otras necesidades que nos presenta la pirámide de Abraham Maslow de forma jerarquizada.
JUSTIFICACION
Debido a la importancia que tiene conocer y comprender al ser humano de forma individual. Es importante saber y conocer la teoría de la motivación, ya que por medio dedicha teoría identificamos las necesidades, de cada usuario que le impiden escalar a otro nivel en la pirámide como base y ponerlo en práctica en el área laboral de enfermería.
OBJETIVO GENERAL
Conocer y comprender la teoría de la motivación de Abraham Maslow, para ponerlo en práctica con los usuarios que se les brinden atención de salud.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Brindar cuidados deenfermería, valorando y priorizando de acuerdo a la pirámide de Abraham Maslow
Que el estudiante de la Lic. En Enfermería sea capaz de priorizar y clasificar de forma individualizada usando la pirámide de Abraham Maslow
Pirámide de abraham Maslow
El psicólogo Abraham Maslow, desarrollo su teoría de la motivación, realizando una jerarquía de las necesidades que los hombres buscan satisfacer.La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior dela pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).
Ciclo de proceso
Maslow definió en su pirámide las necesidades básicas del individuo de una manera jerárquica, colocando las necesidades más básicas o simples en la base de la pirámide y las más relevantes o fundamentales en la cima de la pirámide, a medida que las necesidades vansiendo satisfechas o logradas surgen otras de un nivel superior o mejor. En la última fase se encuentra con la «autorrealización» que no es más que un nivel de plena felicidad o armonía.
Jerarquía de necesidades
La escala de las necesidades se describe como una pirámide de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit» (deficit needs o D-needs)(primordiales); al nivel superior lo denominó «autorrealización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser» (being needs o B-needs).
.
La idea básica es: solo se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades inferiores, es decir, todos aspiramos a satisfacer necesidades superiores. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en lajerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarquía.
Necesidades básicas
Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referentes a la supervivencia):
* Necesidad de respirar, beber agua (hidratarse), y alimentarse.
* Necesidad de dormir (descansar) y eliminar los desechos corporales.
* Necesidad de evitarel dolor y tener relaciones sexuales.
* Necesidad de mantener la temperatura corporal, en un ambiente cálido o con vestimenta.
Necesidades de seguridad y protección
Surgen cuando las necesidades fisiológicas están satisfechas. Se refieren a sentirse seguro y protegido:
* Seguridad física (un refugio que nos proteja del clima) y de salud (asegurar la alimentación futura).
*...
Se elabora el presente trabajo, basado en la teoría de la motivación de Abraham Maslow, el cual nos ayudara y guiara para conocer y comprender las necesidades que tienen los seres humanos de forma individualizada y así poder clasificar y priorizar usando la pirámide de necesidades básicas, en nuestra practica laboral con los usuarios que reciben de forma directa atención de saluden enfermería. Y así ayudar a mitigar sus necesidades que le afectan algún estado de salud que le aqueje o alguna de las otras necesidades que nos presenta la pirámide de Abraham Maslow de forma jerarquizada.
JUSTIFICACION
Debido a la importancia que tiene conocer y comprender al ser humano de forma individual. Es importante saber y conocer la teoría de la motivación, ya que por medio dedicha teoría identificamos las necesidades, de cada usuario que le impiden escalar a otro nivel en la pirámide como base y ponerlo en práctica en el área laboral de enfermería.
OBJETIVO GENERAL
Conocer y comprender la teoría de la motivación de Abraham Maslow, para ponerlo en práctica con los usuarios que se les brinden atención de salud.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Brindar cuidados deenfermería, valorando y priorizando de acuerdo a la pirámide de Abraham Maslow
Que el estudiante de la Lic. En Enfermería sea capaz de priorizar y clasificar de forma individualizada usando la pirámide de Abraham Maslow
Pirámide de abraham Maslow
El psicólogo Abraham Maslow, desarrollo su teoría de la motivación, realizando una jerarquía de las necesidades que los hombres buscan satisfacer.La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior dela pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).
Ciclo de proceso
Maslow definió en su pirámide las necesidades básicas del individuo de una manera jerárquica, colocando las necesidades más básicas o simples en la base de la pirámide y las más relevantes o fundamentales en la cima de la pirámide, a medida que las necesidades vansiendo satisfechas o logradas surgen otras de un nivel superior o mejor. En la última fase se encuentra con la «autorrealización» que no es más que un nivel de plena felicidad o armonía.
Jerarquía de necesidades
La escala de las necesidades se describe como una pirámide de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit» (deficit needs o D-needs)(primordiales); al nivel superior lo denominó «autorrealización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser» (being needs o B-needs).
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La idea básica es: solo se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades inferiores, es decir, todos aspiramos a satisfacer necesidades superiores. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en lajerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarquía.
Necesidades básicas
Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referentes a la supervivencia):
* Necesidad de respirar, beber agua (hidratarse), y alimentarse.
* Necesidad de dormir (descansar) y eliminar los desechos corporales.
* Necesidad de evitarel dolor y tener relaciones sexuales.
* Necesidad de mantener la temperatura corporal, en un ambiente cálido o con vestimenta.
Necesidades de seguridad y protección
Surgen cuando las necesidades fisiológicas están satisfechas. Se refieren a sentirse seguro y protegido:
* Seguridad física (un refugio que nos proteja del clima) y de salud (asegurar la alimentación futura).
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