Teoria De Motivación
Páginas: 3 (675 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2012
Teoría de la jerarquía de las necesidades
Ideas Fundamentales
A través de esta teoría Maslow nos explica que todas las necesidades del ser humano están jerarquizadas de forma tal, que se vancubriendo desde aquellas orientadas hacia la supervivencia, hacia las que se orientan hacia el desarrollo.
A medida que uno va satisfaciendo las necesidades de un nivel inferior, como muestra lapirámide, uno como persona aspira a satisfacer las necesidades del nivel superior, de esta manera creciendo como persona.
Las necesidades que uno ha de satisfacer son según su importancia, las fisiológicas,las de seguridad, las sociales o de pertenencia, las de estima y finalmente las de autorrealización.
TEORÍA X y Y
Ideas Fundamentales
La teoría X nos explica que los individuos tienen tendencianatural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo lo cual presenta dos necesidades urgentes para la organización: la supervisión y la motivación. Las premisas de la teoría X son:
Al serhumano promedio no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo.
En términos sencillos, los trabajadores son como los caballos: si no se les espuelea no trabajan. La gente necesita que la fuercen,controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa.
Los supuestos que fundamentan la Teoría Y son:
El desgaste físico y mental en el trabajoes normal.
Los trabajadores se comprometen con los objetivos empresariales en la medida que se les recompense por sus logros, la mejor recompensa es la satisfacción del ego y puede ser originada porel esfuerzo hecho para conseguir los objetivos de la organización.
En condiciones normales el ser humano medio aprenderá no solo a aceptar responsabilidades sino a buscarlas.
Teoría de los dosfactores
Ideas Fundamentales
Los principios fundamentales de la Teoría de los dos factores que plantea Herzberg:
• La satisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades...
Ideas Fundamentales
A través de esta teoría Maslow nos explica que todas las necesidades del ser humano están jerarquizadas de forma tal, que se vancubriendo desde aquellas orientadas hacia la supervivencia, hacia las que se orientan hacia el desarrollo.
A medida que uno va satisfaciendo las necesidades de un nivel inferior, como muestra lapirámide, uno como persona aspira a satisfacer las necesidades del nivel superior, de esta manera creciendo como persona.
Las necesidades que uno ha de satisfacer son según su importancia, las fisiológicas,las de seguridad, las sociales o de pertenencia, las de estima y finalmente las de autorrealización.
TEORÍA X y Y
Ideas Fundamentales
La teoría X nos explica que los individuos tienen tendencianatural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo lo cual presenta dos necesidades urgentes para la organización: la supervisión y la motivación. Las premisas de la teoría X son:
Al serhumano promedio no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo.
En términos sencillos, los trabajadores son como los caballos: si no se les espuelea no trabajan. La gente necesita que la fuercen,controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa.
Los supuestos que fundamentan la Teoría Y son:
El desgaste físico y mental en el trabajoes normal.
Los trabajadores se comprometen con los objetivos empresariales en la medida que se les recompense por sus logros, la mejor recompensa es la satisfacción del ego y puede ser originada porel esfuerzo hecho para conseguir los objetivos de la organización.
En condiciones normales el ser humano medio aprenderá no solo a aceptar responsabilidades sino a buscarlas.
Teoría de los dosfactores
Ideas Fundamentales
Los principios fundamentales de la Teoría de los dos factores que plantea Herzberg:
• La satisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades...
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