teoria de relaciones humanas

DEDICATORIA





A Dios, por brindarnos la dicha de la salud y bienestar físico y espiritual
A nuestros padres, como agradecimiento a su esfuerzo, amor y apoyo incondicional, durante nuestra formación tanto personal como profesional.





















AGRADECIMIENTO




Dar gracias a Dios, porque aun sin merecerlo cuida y mantiene nuestras vidas.Por fortalecer e iluminar nuestras mentes y por haber puesto en nuestro camino a aquellas personas que han sido soporte y compañía durante este corto periodo de estudio.

Agradecer siempre a nuestros padres porque con su esfuerzo y muchas veces privándose de cosas nos dan lo mejor y nos brindan el apoyo, la alegría, amor y nos dan la fortaleza necesaria para seguir adelante.

A nuestromaestro, gracias por su tiempo, por su apoyo así como por la sabiduría que nos transmite en el desarrollo de nuestra formación profesional, en especial por haber guiado el desarrollo de este trabajo.











PRESENTACION

El siguiente trabajo monográfico titulado “TEORIAS DE LAS RELACIONES HUMANAS” , ha sido elaborado tomando en consideración una serie de teorías de sus principalesexponentes, incluyendo biografías, términos básicos y conceptos.
La sociedad actual le ofrece el reto a la teoría administrativa de integrar los diferentes aportes de las diversas teorías en un enfoque integral que sirva de base para enfrentar el ambiente cambiante de nuestros días; retomar de cada teoría, los elementos que han sido relevantes en su época y adaptarlos al contexto actual de unamanera flexible. Este trabajo constituye un acercamiento a la problemática desde un enfoque centrado en la Teoría de relaciones humanas
De manera que llegó el momento en que las Teorías Clásicas de la Administración no satisfacían las necesidades características de la época, lo cual fue atribuido por varios investigadores al hecho de que los seres humanos concretos que trabajan en las organizacionesno eran tenidos en cuenta, pasando el énfasis de la racionalidad y la estructura organizacionales a las personas en las organizaciones, de los aspectos técnicos - formales de las organizaciones a los factores psicológicos y sociológicos generadores de relaciones humanas efectivas.
Es así como se inicia en los Estados Unidos la Teoría de las Relaciones Humanas a partir de 1920, como resultado delmovimiento político - social -económico de la época, la necesidad de corregir la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo a la cual los empleados debían someterse, el cambio de la cultura agrícola a la cultura industrial y las críticas a la Teoría Clásica de la Administración. Sus estudios están enfocados a la conducta del hombre en las organizaciones; se concentra en la administraciónde las personas, enfatizando la importancia del elemento humano, siendo la base de las actuales corrientes administrativas.

Objetivos del Trabajo

1) Presentar una visión general y clara de dos teorías que soportan el estudio de las Relaciones Humanas, las cuales buscan comprender al ser humano en sus pensamientos, sentimientos y relación con el exterior.

2) Lograr exponer el temadesarrollado con definiciones, ejemplos y e ideas claras.

3) Estudiar la Importancia de las teorías y aportes que dieron a la administración






INTRODUCCIÓN
Antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica de la administración, de Frederick Taylor por un lado, y en los postulados de laadministración científica de Henri Fayol, los cuales se fundamentaban en el cargo o función por un lado, y en la estructura organizacional por otro lado, como forma de alcanzar la eficiencia.
Con el advenimiento del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera revolución conceptual. Se hizo una transferencia del énfasis puesto en la tarea y en la estructura organizacional, al énfasis...