Teoria De Relaciones Industriales

INSTITYTO UNVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
ExTENSION CARACAS

Relaciones Industriales
Semestre III
I-2012
Teoria de las Relaciones Industriales














Alumnos:
Costeer Sandra
Prada Arturo
Salazar Isabel


INTRODUCCION


Las Relaciones Industriales nacen de la relación de laparte administrativa de una empresa y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucrados en sindicatos.
Algunos factores que influyen en su creación esto quiere decir que a través de este proceso llevaremos todo lo necesario para este cumplimiento de normas como la matemática y la ciencia que son dos teorías distintas pero tienen la misma enseñanza (sus ventajas son :elaboración decargos _recursos humanos suscripción de planes entre otros.

Relaciones Industriales: Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles. (Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. 1989)

DEFINICIÓN: Con laglobalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan....
























I PARTE
LASRELACIONES INDUTRIALES :
1.- Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante , donde segundo tras segundo se producenvariaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las humanidades , la ciencia y la tecnología. El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho consuetudinario , tan respetado como el Derecho Legislado. ( Véase Teodosio Palomino , “Relaciones Industriales” año 1989 )2.- Según Dunlop : “Las Relaciones Industriales estudian los procesos de control sobre las relaciones de trabajo y entre estos procesos revisten particular importancia aquellos que se refieren a la organización y acciones colectivas de los trabajadores “ ( Véase Hyman Richard , “Las Relaciones Industriales” Tercera Edición , España 1987 )
3.- Las relaciones industriales o RR.II. refieren alvínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa
4.- Relaciones Industrialesse refiere a las relaciones entre las empresas y los sindicatos, sino también a las que implican a los gobiernos en la actividad de definición de las políticas que afrontan los problemas del trabajo, además de los trabajadores y sus necesidades frente al teletrabajo.
5.- Las Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte administrativa de una empresa y los trabajadores, sobre todos conlos trabajadores involucrados en sindicatos.
Algunos factores que influyen en su creación esto quiere decir que a través de este proceso llevaremos todo lo necesario para este cumplimiento de normas como la matemática y la ciencia que son dos teorías distintas pero tienen la misma enseñanza (sus ventajas son :elaboración de cargos _recursos humanos suscripción de planes entre otros.
6.- Es...