Teoria De Talcott Parsons

Análisis comparativo de las teorías de las
organizaciones
Unidad 2: Análisis de la tipología de las organizaciones
Actividad 1

Identificando la teoría de Talcott Parsons
Autor: Raúl Jiménez LunaEstudiante de la licenciatura en la administración de las
organizaciones

Biografía de Talcott Parsons
Comenzó a impartir clases de economía en la
Universidad de Harvard; en 1931 pasó a enseñarsociología, y en 1944 obtuvo finalmente la cátedra
de dicha disciplina en Harvard, donde entre 1946 y
1956 fue jefe del nuevo Departamento de
Relaciones Sociales. Después de abandonar
Harvard, dio clasesdurante tres años en la
Universidad de Pensilvania como profesor visitante.
Junto a Merton, Talcott Parsons fue el más
influyente
representante
del
funcionalismo
sociológico. Encuadrado inicialmente dentrode la
teoría de la acción social, adoptó el funcionalismo
desarrollando
una
teoría
sistemática
del
comportamiento humano basado en el principio de
la voluntariedad. En este contexto, Parsons
propicióla psicología dinámica moderna y la
profundización del análisis comparativo de las
estructuras sociales de Durkheim y Malinowski, y el
método para el estudio comparativo de
instituciones sociales deWeber.

Talcott Parsons

Tipos de organizaciones distinguidas por Talcott Parsons
Talcott Parsons, destaca cuatro tipos de organizaciones.
a) Organización de producción:
Se refiere, por ejemplo a lasempresas o industrias que prestan bienes o servicios o elaboran
productos que serán consumidos por la sociedad.
b) Organización orientadas a metas políticas:
Son aquellas que son creadas para formarpartidos o sindicatos buscan objetivos que generen y
distribuyan poder dentro de la sociedad
c) Organización Integrativas:
Estas organizaciones son aquellas que forman parte de la sociedad en caminadaa motivar las
expectativas institucionales y asegura que las partes de la sociedad funcionen de manera compacta,
por ejemplo los bomberos o los policías que están íntegramente en la sociedad.
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