Teoria Enfoque Productivo

Toda organización que se precie de tal, independiente del tamaño de esta o del número de personas que la integren, debe necesariamente tener definido un proceso administrativo, ya que entendemos como“proceso administrativo” las diferentes etapas que interactúan en una organización que en forma ordenada y dinámica permiten cumplir con cada objetivo planteado por la organización misma, lointeresante de los procesos administrativos son aplicables a todo tipo de organización independiente del rubro al cual pertenezca esta, independiente del país en el que se encuentre e independiente de lacultura organizacional en la que se encuentre incorporada.
El proceso administrativo se basa principalmente en cuatro conceptos simples, pero que concentran de una forma u otra todo el funcionamientodiario de una organización u empresa, estos son:
• Planificación.
• Organización.
• Dirección.
• Control.
Dentro de los principales exponentes de teorías relacionadas con el enfoque del procesoadministrativo:
• Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Quien plantea la organización científica del trabajo.
• Henry Fayol (1814-1925) Quien plantea la Teoría de administración clásica.
• Max Weber(1864-1920) Quien plantea la Teoría de la burocracia.

A.- Teoría de WEBER.
Max Weber, Sociólogo y Economista alemán, quien plantea en su teoría que la Organización basada en la burocracia es la másadecuada para lograr éxitos en los objetivos planteados y además poder ejercer un control preciso sobre las personas que componen la organización, a través de esta teoría según lo postulado por Weberse pueden ejecutar cualquier tipo de tareas administrativas.

Dentro de las características más importantes de esta teoría de enfoque de procesos postulada por Weber podemos mencionar que para estateoría era importantísimo que todo trabajo desarrollado o ejecutado estuviese claramente plasmado en algún manual o procedimiento escrito que indicase paso a paso como ejecutar la tarea en cuestión,...