teoria general de sistemas
Páginas: 3 (694 palabras)
Publicado: 30 de abril de 2013
RESUMEN
GERENCIA ANDROGINA
“Combinar estilos gerenciales-(masculino y femenino)”
QUE SE CONOCE COMO CONDUCTA ANDROGINA: es la descripción de un esfuerzo que se puede calificar como complejo eintenso, que busca capacitar a las personas para que logren explotar y desarrollar lo mejor de sí mismas y que utilicen positivamente su energía y en las organizaciones y el entorno social que losrodea.
Alice Sargent propone una definición de liderazgo que extrae lo mejor de todos nosotros y lo llama ANDROGIN@ por que trabaja con las características de ambos sexos. Pero la clave está en verla coexistencia equilibrada de las fuerzas masculinas y femeninas que actúan con igualdad en la naturaleza para construir y Sostener el mundo que nos rodea.
SE DEBEN MEZCLAR DOS CONCEPTOS CLAVES.1. Gerencia.
2. Conducta andrógina. – comportamiento humano que facilita Alcanzar la plenitud tanto en la vida personal, como en la vida profesional, y que se ha Vuelto una necesidad debido alos cambios que se generan tras la globalización y la Modernidad.
Este comportamiento, consiste en la integración de valores y aptitudes positivos tanto
Masculinos como femeninos en la persona,proporcionándole así, habilidades para mejorar su desempeño en su vida cotidiana, pero específicamente, en los términos que nos ocupan, el ambiente profesional y el desempeño gerencial
Se mencionanlas definiciones “ETIMOLOGICA Y EPISTEMOLOGICA”
Como se sabe las palabras tienen un significado en sí mismas y pueden provenir de otras Palabras, la palabra andrógina no podría ser la excepción, porlo cual es importante dar su Definición tanto etimológica como epistemológica, con la finalidad de dejar claro a que nos Referimos al hacer mención de este término.
DEFINICIÓN ETIMOLÓGICA: Lapalabra andrógina se construye a partir de la raíz Latina andro viene de la griega aner, que quiere decir varón, la raíz latina gynus de la Griega gyne que significa mujer.
DEFINICIÓN EPISTEMOLÓGICA:...
GERENCIA ANDROGINA
“Combinar estilos gerenciales-(masculino y femenino)”
QUE SE CONOCE COMO CONDUCTA ANDROGINA: es la descripción de un esfuerzo que se puede calificar como complejo eintenso, que busca capacitar a las personas para que logren explotar y desarrollar lo mejor de sí mismas y que utilicen positivamente su energía y en las organizaciones y el entorno social que losrodea.
Alice Sargent propone una definición de liderazgo que extrae lo mejor de todos nosotros y lo llama ANDROGIN@ por que trabaja con las características de ambos sexos. Pero la clave está en verla coexistencia equilibrada de las fuerzas masculinas y femeninas que actúan con igualdad en la naturaleza para construir y Sostener el mundo que nos rodea.
SE DEBEN MEZCLAR DOS CONCEPTOS CLAVES.1. Gerencia.
2. Conducta andrógina. – comportamiento humano que facilita Alcanzar la plenitud tanto en la vida personal, como en la vida profesional, y que se ha Vuelto una necesidad debido alos cambios que se generan tras la globalización y la Modernidad.
Este comportamiento, consiste en la integración de valores y aptitudes positivos tanto
Masculinos como femeninos en la persona,proporcionándole así, habilidades para mejorar su desempeño en su vida cotidiana, pero específicamente, en los términos que nos ocupan, el ambiente profesional y el desempeño gerencial
Se mencionanlas definiciones “ETIMOLOGICA Y EPISTEMOLOGICA”
Como se sabe las palabras tienen un significado en sí mismas y pueden provenir de otras Palabras, la palabra andrógina no podría ser la excepción, porlo cual es importante dar su Definición tanto etimológica como epistemológica, con la finalidad de dejar claro a que nos Referimos al hacer mención de este término.
DEFINICIÓN ETIMOLÓGICA: Lapalabra andrógina se construye a partir de la raíz Latina andro viene de la griega aner, que quiere decir varón, la raíz latina gynus de la Griega gyne que significa mujer.
DEFINICIÓN EPISTEMOLÓGICA:...
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