teoria pura del derecho

INSTRUCTOR
JAIME GUSTAVO PULIDO GARCIA

TEMA No. 4
CONTRATACION, SELECCIÓN DE PERSONAL Y SALARIOS

TIPOS DE CONTRATACIÓN

Contrato de trabajo: De acuerdo con la ley laboral colombiana, es un acuerdo verbal o escrito entre una persona natural que se obliga a prestar un servicio laboral a otra (natural o jurídica) bajo continua supervisión, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendopor su labor, una remuneración. Al respecto el código sustantivo del trabajo establece:

DEFINICION: (Artículo 22 Ley 2663 del 5 de agosto de 1950)

“1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien prestael servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.”

Elementos a tener en cuenta:
En un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, se pactan:

La labor a desempeñar,
El sitio de trabajo,
La jornada del trabajador, (completa o parcial)
El valor de la remuneración, y
La forma y periodos de pago.MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Una de las inquietudes que surge cuando una persona va a ser vinculada a una organización, es el tipo de contrato que va a firmar, y qué derechos y obligaciones se generan de éste. Los tipos de contrato son

SEGÚN SU FORMA

 Contrato de trabajo verbal: Es un acuerdo de palabra entre el empleador y el trabajador donde acuerdan qué labor se va adesarrollar, el lugar y la remuneración por el trabajo realizado. Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de


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los siguientes puntos: 1. La labor a realizar y el sitio en donde ha de realizarse; 2. La cantidad y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obraejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago; 3. La duración del contrato. (Art. 38 del código sustantivo de trabajo).

 Contrato de trabajo escrito: Para éste tipo de contrato, se requiere un documento que especifica la relación laboral entre empleador y trabajador Debe contener: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de sucelebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cantidad de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario y la duración del contrato. (art. 39 C.S.T.)

SEGÚN SU DURACIÓN

 Contrato a término fijo: Duraciónentre un día y tres años. Debe establecerse por escrito. Si es inferior a  un (1) año, el periodo de prueba debe ser la quinta parte del tiempo acordado. Es renovable hasta por tres (3) veces y por periodos iguales o superiores al inicial.

 Contrato de trabajo a término indefinido: No tiene fecha de terminación. Puede terminarse cuando las partes lo decidan, ya sea de manera unilateral, o porfalta grave al reglamento o normas internas de la Empresa que amerite su cancelación.

Para la terminación del contrato, de común acuerdo, se recomienda pasar a la otra parte el preaviso al igual que en los demás tipos de contrato.

 Contrato ocasional de trabajo: Duración Inferior a 30 días. Usado en labores específicas o diferentes a las actividades comunes de la empresa.

Puede serrenovable sin exceder los 30 días. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a prestaciones sociales.

Otros tipos de contrato

Contrato de aprendizaje o pasantía: Forma especial de vinculación a una empresa, en el cuál quien presta el servicio se conoce como practicante y recibe formación teórica y práctica en una entidad de formación autorizada.
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