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TEORIA X
La teoría x señala que una persona media no le gusta el trabajo, y por naturaleza trata de evitarlo. De hecho, a las personas le gusta ser dirigidas, puestop que asievitan cualquier responsabilidad; no albergan ambición alguna, solo desean seguridad. Esta basada en el antiguo percepto del garrote y la zanahoria y la presunción de mediocridad de las masas, ya que seasume que los individuos tienen tendencia natural al mocio y que el trabajo es una forma de castigo, lo cual presenta dos necesidades urgentes para la organización: la supervisión y la motivación.Las premisas de la teoría x son:
El ser humano ordinario siente una repugnancia intrínseca hacia el trabajo y lo evitara siempre que pueda.
Debido a esta tendencia humana, la mayoría de las personasdeben ser obligadas a trabajar (por la fuerza); asimismo, requieren ser controladas dirigidas y amenazadas con castigos para que desarrollen el esfuerzo adecuado para el logro de los objetivos de laorganización.
El ser humano común prefiere que lo dirijan, pues quiere soslayar responsabilidades; también, tiene relativamente poca ambición y desea mas que nada seguridad.


TEORIA Y
Losdefensores de la teoría y consideran que los subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzaran siempre por lograr los mejores resultados para la organización. Por ello, lasempresas deben liberar las aptitudes de sus trabajadores en favor de dichos resultados. Los supuestos que fundamentan la teoría y son:
El desgaste físico y mental en el trabajo es tan natural como eljuego o el descanso. Al ser humano común no le gusta esencialmente trabajar.
El control externo y la amenaza de castigo no son los únicos medios de encauzar el esfuerzo humano hacia los objetivos dela organización, pues el hombre debe dirigirse y controlarse a si mismo en el sentido de lograr los objetivos a cuya realización se compromete.


SUPUESTOS DE LA TEORÍA X
SUPUESTOS DE LA TEORÍA...