Teoria X y Y de McGregor


*LA TEORIA X y LA TEORIA Y DE McGREGOR*
Las teorías de Douglas McGregor hablan sobre los elementos que influyen en el comportamiento humano, involucrándose en la empresa y relacionándolo con lamotivación, solo que una antigua y la otra actual.
Los elementos que influyen en el ser humano se ven reflejados en el comportamiento del mismo, un ejemplo de ello podría ser que reflejamos nuestrosentir con pequeñas expresiones en el rostro que dicen más que mil palabras y aunque debemos separar el trabajo con los problemas algunas veces no es posible, ya que si no estamos bien en el entornofamiliar no lograremos un buen desempeño laboral, mediante esto podemos decir que el hombre debe ser estimulado con incentivos externos o de diversa índole. En lo general y un poco más globalizado, losobjetivos personales se oponen a los de la organización así que se debe realizar un equilibrio entre ambas para lograr un buen desarrollo del personal laborable, pero se debe tomar en consideración quelas motivaciones preferenciales en el ser humano son las remuneraciones económicas. Administrar no solo se refiere al ámbito empresarial también se le puede llamar administrar a llevar a cabo un buenequilibrio en la realización y división de las tareas, ya que por lo general tendemos mucho a la flojera o a las cosas que ya están hechas sin hacer el sacrificio o intento de realizarlas pornosotros mismos evitando así el trabajo y las responsabilidades prefiriendo estar libres careciendo de ambiciones o metas futuras, creyendo siempre tener resuelto todo y viviendo solamente al ahí se va,aunque de esta manera se niega así a un mejor nivel y calidad de vida para su beneficio propio por lo tanto denota que somos resistentes al cambio no tenemos exigencias al beneficio nuestro, pero algunade la veces puede ser por experiencias negativas ya vividas. Mientras que nosotros tomamos el trabajo como una pérdida de tiempo debería ser considerado una forma de superación personal no de...