teorias de los salarios

Teorías de los salarios

Casi todas las teorías de los salarios reflejan una inclinación hacia un concreto factor determinante de los mismos. La primera explicación moderna del nivel salarial, lateoría de subsistencia, subraya como el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir. La teoría de los salarios de Karl marx es una variante dela teoría Ricardiana; Marx sostenía que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remuneración superior a la del nivel de subsistencia, según Marx los capitalistas se apropiabande la plusvalía generada sobre el valor del producto final, por la fuerza productiva de los trabajadores; al igual que ocurre en la teoría de Ricardo el tiempo ha refutado en gran medida la visión demarx.
Al invalidar la teoría de subsistencia Stuart Mill hablaba de la llamada teoría de fondos de salarios donde a los trabajadores se les pagaba gracias a la acumulación de capital en el pasado, yel salario medio se determinaba dividiendo el remanente entre la totalidad de trabajadores, y que solo podrían haber aumentos de salarios al disminuir otros o al aumentar el fondo; esta teoría fuesustituida por la teoría de la productividad marginal desarrollada por John Bates Clark, en esta teoría se intentaba en esencia determinar la influencia de la oferta y demanda de trabajo, y en relacióna la primera teoría mencionada, con la teoría de la productividad marginal se afirmaba que al aumentar los salarios por encima del nivel de pleno empleo una parte de la fuerza laboral quedaríadesempleada, y si disminuyesen la competencia entre los empresarios para contratar a nuevos trabajadores provocaría que los salarios volvieran a aumentar.
Con el pasar del tiempo muchos economistas handemostrado la ineficacia de las anteriores teorías, ya que es muy absurdo pretender determinar un salario optimo y acorde al nivel de vida de los trabajadores partiendo de ideas y supuestos inestables;...