teorias del mercado





TEORIA CLASICA O NEOCLASICA DE L MERCADO DE TRABAJO

La teoría clásica del mercado de trabajo tiene como autor principal Adam Smith. Esta teoría consiste sobre todo en la aplicación de la famosa frase “ laissez fair” cuyo significado en español es “dejar hacer”. Esta frase se basa en lo que se denomina mano invisible, es decir, que el estado no debe intervenir en los problemaseconómicos. Adam Smith en sus propias palabras, da una explicación sobre la mano invisible diciendo que “el proceso que hace las empresas produzcan lo que la gente desea, el gobierno no es necesario: la economía resuelve por si sola sus problemas”.
La teoría clásica se basa en la competencia perfecta del mercado de trabajo, por tanto, esta regulado por unas leyes de oferta y demanda donde sebusca un equilibrio entre el empleo y el salario. No existe el desempleo involuntario, sino friccional y esto es debido porque se considera que el mercado es único y uniforme y el salario en este tipo de mercado viene determinado por un precio de equilibrio que asegura el pleno empleo. Los tipos de desempleo que pueden haber en este modelo de mercado son generalmente personas que tienen un salario muyelevado al de mercado y que prefieren dedicar su tiempo al no trabajar (ocio), por tanto, según la teoría neoclasica, el trabajador puede elegir entre aceptar un salario que aumente su consumo de bienes y servicios o dedicar su tiempo al ocio, en este ultimo cuando se trata de un salario inferior.
El equilibrio de este mercado se determina por la relación existente entre la demanda y la ofertade trabajo, donde podemos decir que la demanda de trabajo estará compuesta o determinada por las empresas y la oferta de trabajo por los trabajadores. Cabe destacar que esta relación esta ajustada por la toma de decisiones racionales de los individuos que buscan unos máximos beneficios, por tanto, examinaran racionalmente las ganancias y perdidas en la búsqueda de esos beneficios en el mercadode trabajo.
La demanda de trabajo. La cantidad de factor (trabajo) que
va a necesitar la empresa sera aquella que le permita maximizar su beneficio, y para ello, se tratara de una demanda derivada de la demanda de producto, cuya formula es:


gráficamente esto es:
La oferta de mercado. Se basa en el contexto de la teoría del consumidor, donde las decisiones tomadas son individuales y queel trabajador tiene dos decisiones posibles: la de trabajar y la de dedicar su tiempo al ocio. Graficamente se puede representar como sigue:
La parte convexa de la curva demuestra que el trabajador esta dispuesto a invertir mas horas de trabajo al aumentar su salario, por tanto se produce un efecto sustitución porque un aumento de salario le aumenta la renta obtenida de una unidad de trabajoadicional.
Y la parte cóncava de la curva, es todo lo contrario de lo que se dice arriba, es decir, que al incrementar de nuevo el salario, el empleado decide dedicar menos horas de trabajo y mas hora de ocio,en este caso estamos ante un efecto renta.

En cuanto a la pendiente de dicha curva de oferta de trabajo, se puede determinar que si el efecto sustitución es el que predomina, la pendientede dicha curva sera positiva y si el efecto renta es el dominante, la pendiente sera negativa.
Y por ultimo, en cuanto al equilibrio del mercado de trabajo, es decir, equilibrio entre la demanda de trabajo y la oferta de trabajo, se puede decir que existirá un salario máximo (W*) que se iguale a la cantidad máxima de trabajadores (L*) que las empresas están dispuestos a emplear.
Gráficamenteesto es:



Teoría keynesiana


John Maynard Keynes fue un economista del siglo XX que cambio la manera de pensar en la economía capitalista. Esta etapa duro desde el final de la II Guerra Mundial hasta principios de los años 70.

Keynes en 1936 escribió la “Teoría general sobre el empleo, el interés y el dinero” donde en esta obra contribuye a la economía. En la época de keynes se...