Teorias Salariales

Cristian David Triana Pineda
Teorías salariales
Jose Bonilla
Agosto 7 del 2015

Teorías
Creación
Explicación
Salario trabajador
Salario justo
Fundada por Santo Tomas de Aquino
Tenía en cuenta lasconsideraciones morales y la costumbre llevada hasta el momento. Un poco irreal y difícil de mantener.

Con lo que puede vivir de acuerdo a su posición económica.
Subsistencia
Fundada por David Ricardoen 1817
Ley de la oferta y la demanda que se ve afectada por el incremento de recursos que aumenta lentamente y el aumento de población. Los salarios dependen del valor de los objetos. Perdióvalidez por la carencia de fundamentos, y ya que solo es aplicada en mercados de competencia perfecta
Gana por su trabajo aquello con lo que estrictamente necesita para vivir, pues si gana menostendría hambre y si gana más crecería su familia y los trabajadores así incrementa mano de obra y decrece el salario.
Oferta y demanda


Si la oferta es mayor a la demanda, se bajan los precios y si es menorse suben los precios. Si hay mucha oferta de trabajo laboral se bajan los salarios O por el contrario si la oferta de trabajo es mayor que la demanda los salarios serán mayores,
El salario varíasegún la mano de obra se vaya incrementando y este será el valor pago al trabajador, teniendo en cuenta su desempeño en las actividades.

Los ingresos
Fundada por Adam Smith en 1776, pero dada a conocerdespués.
La organización y las personas crean y distribuyen sus riquezas. Se considera que la demanda de mano de obra es, la mayor ocupación de trabajadores, aumenta en la medida en que lospatronos o empleadores obtienen aumentos en sus ingresos. 

Se les paga según la capacidad del momento y la cantidad de riqueza que hay para no perder rentabilidad.
Fondo de salarios
Fundada por StuartMill en 1848
Se tiene en cuenta la cantidad de población presente o la cantidad de capital para mano de obra. Si hay incremento en el monto de capital los salarios aumentaran
Su pago dependerá de...