Investigación Salarial
La administración de salarios obtiene el equilibrio interno de salarios, sino externo con relación al mercado de trabajo. De esta manera, antes de definir las estructurassalariales de la empresa, es conveniente investigar y analizar los salarios.
La investigación de salarios puede hacerse por medio de:
 Cuestionarios
 Visitas a empresas
 Reuniones conespecialistas en salarios
 Llamadas telefónicas entre especialistas en salario.
Selección de los cargos de referencia
Cargos con diversos puntos de la curva salarial
Cargosfácilmente identificables
Cargos que representan los sectores
Selección de las empresas participantes
Localización geográfica de la empresa
Sector Industrial de laempresa
Tamaño de la empresa
Política Salarial
Recolección de datos
Cuestionario
Visitas
Reuniones con asociaciones
Llamadastelefónicas
Tabulación y tratamiento de los datos
Teniendo ya los datos del mercado, la empresa los tabulara y les aplicara el tratamiento estadístico de los datos para ver la comparación con suspropios salarios y verificar su esquema si es satisfactorio o necesita correcciones.
Política Salarial
La política salarial es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y lafilosofía de la organización. La política salarial no es estática, por el contrario, es dinámica y evoluciona, y se perfecciona. Una política salarial debe contener:
a. Estructura de cargos ysalarios.
b. Salarios de admisión para las diversas clases salariales.
c. Previsión de reajustes salariales
 Reajustes colectivos (o por costo de vida)
 Reajustes individuales
 Por promoción Por adecuación
 Por meritos
El objetivo de la compensación salarial es crear un sistema de recompensas equitativo para la organización y los empleados. Patton afirma que una política de... [continua]

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"Investigacion salarial." BuenasTareas.com. 05, 2010. consultado el 05, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Investigacion-Salarial/373648.html.