teorias sobre la motivacion

Primeras teorías sobre la motivación
En la década de 1950 fue un periodo conveniente en el desarrollo de los conceptos de la motivación. Ya que en esa época surgieron tres teorías, que si bienfueron aceptadas y cuestionadas, hoy se pone en tela de juicio su validez.
Teoría de la jerarquía de las necesidades: Abraham Maslow estableció una serie de necesidades experimentadas por el individuo,dando origen a la llamada “pirámide de necesidades”. Esta teoría trata la satisfacción de las necesidades que se encuentran en un nivel determinado lleva al siguiente en la jerarquía, sin embargo sedan zonas de coincidencia entre un nivel y otra ya que no se da una satisfacción total de las necesidades.













Teoría de los factores de Hezberg: El considera que existen dosfactores que explican la motivación de los trabajadores en la empresa:
● Los factores motivadores son los que determinan el mayor o menor grado de satisfacción en el trabajo y están relacionados con elcontenido de trabajo.
● Los factores de higiene están relacionados con el contexto de trabajo y hacen referencia al tratamiento que las personas reciben en su trabajo.

Teoría X y teoría Y: estasson dos formas distintas de percibir el comportamiento humano que son adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad, Douglas McGregor fue una figura ilustrede la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto tienen aun hoy bastantes aplicación a pesar de habersoportado el peso de cuatro décadas de teorías y modas gerenciales.
● Teoría X: Esta basada en el antiguo percepto del garrote y la zanahoria y la presunción de mediocridad de las masas, se asume que losindividuos tienen tendencia natural al ocio y que como el negrito del batey (la canción) el trabajo es una forma de castigo, lo cual presenta dos necesidades para la organización: la supervisión y...