Teorias tradicionales administracion

Teoría
Clásica
Teoría
cuantitativa

Teoría
Humanística
Enfoques
Tradicionales
de la
Administración

Teoría
Burocrática

Teoría
neoclásica
Teoría
sistémica

TEORIA CLASICA

Escuela de
administracióncientífica

Taylor propuso
• Selección
científica y
preparación del
operario.
• Establecimiento
de estándares.

Padre de la
administración

Incrementa la
productividad
(Racionalización
del trabajoobrero)

ORGANIZACION

EJECUCION

Se le conoce como el padre del movimiento
científico; desarrollo hipótesis para mejorar
procedimientos y formas para trabajar
denominadas científicas llegando a lassiguientes conclusiones

•
•
•
•

Henry Fayol

Frederick
Winslow Taylor

No existe ningún sistema efectivo de trabajo.
No hay incentivos económicos.
Decisiones tomadas militarmente y empíricamente mas
nopor conocimiento científico.
Trabajadores incorporados a su labor sin tener en
cuenta habilidades y aptitudes.

Desarrollo la teoría clásica
UNIVERSALIDAD

Pioneros respecto a
la administraciónDiferencia entre administración
y organización

Es un todo y un
conjunto de procesos
del cual la organización
es una de las partes la
cual es estática y
limitada y se refiera a las
estructura y a la formacon esta diferenciación la
organización tiene 2
significados

COMO ENTIDAD COMO FUNCION
ADMINISTRATIVA
SOCIAL

Hace un énfasis en la estructura
y en las funciones que debe
tener una organización paralograr la eficiencia

Principios
generales
1. DIVISION DEL TRABAJO

7. REMUNERACION PERSONAL

2. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
3. DISCIPLINA
4. UNIDAD DE MANDO
5. UNIDAD DE DIRECCION
6. INTERES GENERAL8. CENTRALIZACION
9. JERARQUIA
10. ORDEN
11. EQUIDAD
12.ESTABILIDAD PERSONAL
13.INICIATIVA

POCESO
ADMINISTRATIVO
AFIRMA QUE EL PROCESO
ADMINISTRATIVO ES:

PLANEAR
ORGANIZAR
DIRIGIR
COORDINARCONTROLAR

AREAS
FUNCIONALES
FAYOL destaca que toda
empresa debe tener
FUNCIONES TECNICAS
FUNCIONES COMERCIALES
FUNCIONES FINANCIERAS
FUNCIONES DE
SEGURIDAD
FUNCIONES CONTABLES
FUNCIONES
ADMINISTRATIVAS...