Teoricos De La Administracion

PRINCIPALES TEORICOS DE LA ADMINISTRACION
Henry Gantt
(Calvert Country, 1861 - Pine Island, 1919) Ingeniero estadounidense que destacó
por sus aportaciones a la organización científica del trabajo, especialmente con el
diagrama que lleva su nombre. Trabajó para Frederick W. Taylor, con quien
colaboró en la aplicación de su célebre doctrina para mejorar la productividad. El
diagrama de Ganttse ha empleado frecuentemente desde principios del siglo XX
como herramienta en operaciones que requieran una estricta planificación
temporal. Su preocupación se centró, más que en los métodos de trabajo, en el
rendimiento del que lo ejecuta, lo cual dependía a su juicio de la buena disposición
para emplear los métodos y habilidades correctas.
Con estas medidas pretendió elevar, no sólo lacantidad, sino sobre todo la calidad
del trabajo en la línea ya expuesta por Taylor en su teoría de la "prosperidad
común": el obrero descubre la satisfacción personal que le proporciona el trabaj o
"bien hecho" -entendido en términos de cantidad y calidad -, se siente orgulloso de
él y por tanto se esfuerza más; por su parte, el empresario ve aumentada la
productividad y reducidos losconflictos laborales. Su obra más importante fue
Trabajo, salarios y beneficios (1913).
Max Weber

Max Weber

Nombre

Maximilian Karl Emil Weber

completo
Nacimiento

21 de mayo de 1864
Erfurt, Provincia de Sajonia

Defunción

14 de junio
Munich, Bavaria

de

Ocupación

Historiador,
filósofo, jurista,
economista

polítólogo,
sociólogo,

Nacionalidad

alemanaMovimientos

antipositivismo

Obras notables

La ética protestante y el
espíritu
del
capitalismo.
Economía y sociedad.

1920

Maximilian Carl Emil Weber (Erfurt, 21 de abril de 1864 – Múnich, 14 de junio de
1920) fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo
alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno, antipositivista,
de la sociología y laadministración pública. A pesar de ser reconocido como uno
de los padres de la sociología, Weber nunca se vio a sí mismo como un sociólogo,
sino como un historiador;1 para él, la sociología y la historia eran dos empresas
convergentes. Sus trabajos más importantes se relacionan con la sociología de la
religión y el gobierno, pero también escribió mucho en el campo de la economía.
Su obra másreconocida es el ensayo La ética protestante y el espíritu del
capitalismo, que fue el inicio de un trabajo sobre la sociología de la religión.
Weber argumentó que la religión fue uno de los aspectos más importantes que
influyeron en el desarrollo de las culturas occidental y oriental. En otra de sus
obras famosas, La ciencia como vocación, la política como vocación , Weber
definió el Estadocomo una entidad que detenta el monopolio de la violencia y los
medios de coacción, una definición que fue fundamental en el estudio de la ciencia
política moderna en Occidente. Su teoría fue ampliamente conocida a posteriori
como la tesis de Weber

2) ROLES DE LA ADMINISTRACION

Roles interpersonales
Son aquellos que suponen relaciones entre personas. En sus roles emblemáticos,
de líder yde enlace los administradores se relacionan directamente con otras
personas.
Rol Emblemático. El administrador representa a la organización en celebraciones
de tipo ceremonial y simbólico. Aunque aparentemente los deberes emblemáticos
podrían carece de importancia, se espera de los administradores que los asuman,
por que simbolizan el interés de la dirección en los empleados, los clientes yla
comunidad.
Rol de Líder. Implica la responsabilidad e dirigir y coordinar las actividades de los
subordinados a fin de que se cumplan las metas organizacionales. Algunos
aspectos del papel del liderazgo tienen que ver con la integración del personal:
contratación, ascenso y despido. Otros suponen incentivar a los subordinados
para que satisfagan las necesidades de la organización. Otros...