Teoría de las relaciones humanas

Se conforma en sus inicios por Elton Mayo, resolviendo esta teoría a partir de un experimento llevado a cabo en la planta de Hawthorne, donde concluye que los trabajadores mejoran o no su producciónde acuerdo a la supervisión que tienen. Un empleado supervisado trabaja mejor que uno que no.

Antes de esta teoría se tenían otras en las que los empleados deben de obedecer a los dictámenes de losjefes, sin cuestionar, estos eran puestos a trabajr y realizaban el trabajo sin guias de ningún tipo y si el trabajo estaba mal, entregado se les regañaba con gran euforia, impidiendo su desarrollomotivacional peronal.

Comentario

Creo Elton Mayo lo que hace es descubrir una vieja costumbre del ser humano o una vieja necesidad que es la de trabajar por reconocimiento de los demás, mas nocreo sea el escalón más alto en la escalera de la motivación. Creo aquél empleado que trabaja por merito propio por motivaciones internas a el, como pueden ser el desarrollarse, aprender, ejercer suconocimiento es todavía un peldaño más arriba. Comento que su teoría puede generar una mayor dependencia en los trabajadores, para hacerlos flojos y requerir de manera mas presente la constantesupervisión de otra persona, forzando así, a la empresa a pagar mas sueldos a supervisores. Lo cual quizá obtendrá resultados para la empresa y su producción, más para la sociedad percibida como un entecolectivo que se desarrolla, tendrá grandes fracasos, habiendo una fuerte diferenciación entre productores y producidos.

Teoria de sistemas:

Plantea tres premisas básicas:

1. Los sistemas existendentro de sistemas: cada sistema existe dentro de otro más grande.

2. Los sistemas son abiertos: es consecuencia del anterior. Cada sistema que se examine, excepto el menor o mayor, recibe y descargaalgo en los otros sistemas, generalmente en los contiguos. Los sistemas abiertos se caracterizan por un proceso de cambio infinito con su entorno, que son los otros sistemas. Cuando el intercambio...