teoría neoclasica





INTERVENIR EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE
MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL QUE SE DERIVEN DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA










EQUIPO #4

CATALINA ALVAREZ

ESTEFANIA AVENDAÑO

ANDREA BANQUEZ

MELISSA ISAZA

STEFANY GÓMEZ ACEVEDO











SENA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
MEDELLÍN
2013



ContenidoINTRODUCCIÓN

La teoría neoclásica tiene como principal característica la práctica de la administración, los resultados y objetivos, identificando las funciones de los administradores para lograr los objetivos y resultados propuestos. En ésta los autores hablan sobre la gestión en las organizaciones y en las relaciones humanas, organización formal y sus componentes, la centralización y ladescentralización.

La teoría burocrática es distinguida por lo general por la racionalidad y la meritocracia (méritos de una persona por medio de habilidades para subir su nivel profesional), en esta se da a conocer los tipos de sociedad, tipos de autoridad y la forma de lograr la eficiencia.

Ambas teorías tienen ventajas y desventajas para una organización, y tuvieron críticas durante el proceso dedesarrollo las cuales se muestran más adelante en este trabajo.

OBJETIVO GENERAL

Investigar el enfoque de la teoría burocrática y principales principios según el punto de vista de cada autor que se involucro en la teoría, formando un conocimiento más amplio de las teoría s de la administración, por lo tanto también se fundamentaran las criticas, ventajas y desventajas de dicha teoría, cuálesfueron sus puntos de mayor fundamento y denotando las falencias de cada aporte.


OBJETIVOS ESPECIFICOS

Indagar en el estudio de la administración desde sus principios y sus diferentes aportes y puntos de vista de cada autor enfocándonos es como se dio la teoría burocrática.

Construir un conocimiento más abierto sobre cómo surgió las teorías de la administración según las necesidadesque se presento el ser humano en su ámbito organizacional.

Aprender sobre la definición de la meritocrasia ya que fue el fundamental concepto de la teoría de la burocracia

1. TEORÍA NEOCLÁSICA

1.1. Enfoque neoclásico de la administración

Según Chiavenato, Idalberto (1998), todas las teorías administrativas se apoyaron en la teoría clásica, ya fuera como punto de partida o como críticapara intentar una posición diferente, pero siempre íntimamente relacionadas a ella.

El enfoque neoclásico reivindica la teoría clásica debidamente actualizada y redimensionada a los problemas administrativo actuales y al tamaño de las organizaciones de hoy. Se puede decir que la teoría neoclásica reemplaza la teoría clásica en el modelo de empresa actual.

Peter Drucker, en Chiavenato,Idalverto (1998), destaca que “hoy en día está de moda menospreciar a Taylor y desacreditar su anticuada psicología, pero él fue el primero de quien se tenga noticia, que no acepto el trabajo como un hecho cierto sino que lo estudio y lo examino a fondo. Lo que llevo a Taylor a su trabajo y le proporciono la motivación de su existencia fue, el deseo de liberar al trabajador de la carga excesiva detrabajo, que destruye tanto el organismo como el alma”. Por su parte Fayol intento una estructura de la organización y desarrollo el primer enfoque racional de organización de la empresa.

A partir del trabajo de esos dos ingenieros se inició la moda de la administración, Drucker (uno de los autores neoclásicos más importantes) la llamaba boom administrativo ocurrido después de la primera guerramundial; luego de esta resurge ampliado, revisado y mejorado con las teorías neoclásicas.


1.2. Historia

Según Chiavenato, Idalberto (1999), la teoría neoclásica también denominada escuela operacional o escuela del pensamiento administrativo, debido a que concibe la administración como un proceso de aplicación de principios y de funciones para la consecución de objetivos. “las diversas...