Teorías De Maslow

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Teorías de MotivaciónEnsayo
“La Jerarquía de las Necesidades de Maslow”

Presenta:
José Luis Torres Sevilla.
Facultad: Comercio Internacional & Aduanas (C.I.A.)
Nombre del Profesor: Lic. Dorys A. Velasco Alcalá
Asignatura: Filosofía y Ética de las OrganizacionesColima, Col a 12 de Octubre del
“La vida humana no podrá entenderse nunca si no se tienen en cuenta sus aspiraciones más elevadas”.

En la actualidad, la motivación y satisfacción de una persona es muy escasa esto se debe a diversos factores, bien sea por la falta de motivación o un mal estado de ánimo, la frustración porque algo anda mal, el conformismo, la dificultad de las cosas o unainadecuada comunicación.
En este ensayo muestro como tema principal teorías de motivación denotando la jerarquía de las necesidades de Maslow donde el desarrollo de la personalidad humana se realiza a partir de una necesidad o impulso supremo, es por ello que este contenido trata de entender la postura de este autor.
Sin embargo el concepto de jerarquía de necesidades planteado en su libro“motivación y personalidad” muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural como una pirámide, esto de acuerdo a una jerarquía de las necesidades, en la cual las necesidades se encuentran organizadas estructuralmente con distintos grados de poder, de acuerdo a una determinación biológica dada por nuestra constitución genética comoorganismo de la especie humana, es importante resaltar que Maslow lo llama instintoides.
Según Maslow (1954) la jerarquía está organizada de tal forma que las necesidades de déficit se encuentren en las partes más bajas, mientras que las necesidades de desarrollo se encuentran en las partes más altas de la jerarquía; de este modo se puede observar el orden dado por la potencia y por su prioridad,encontramos las necesidades de déficit las cuales serían las necesidades fisiológicas, las necesidades de estima también entendido como seguridad y protección, las necesidades de pertenencia y amor, las necesidades de estima también llamado valorización y por último las necesidades de realización personal el cual se entiende como desarrollo.
Según la teoría de Maslow, para conseguir motivar a laspersonas que nos rodean se debe buscar qué necesidades tienen satisfechas e intentar facilitar la consecución del escalón inmediatamente superior. En los países desarrollados las necesidades fisiológicas y de seguridad están cubiertas en la mayoría de los casos, es por eso que las empresas intentan ofrecer medios para satisfacer las necesidades de pertenecía a grupos o de prestigio social.

LaJerarquía de Maslow plantea que las personas se sentirán más motivadas por lo que buscan que por lo que ya tienen.
El comportamiento humano pude tener más de una motivación. El comportamiento motivado es una especie de canal que puede ayudar a satisfacer muchas necesidades aisladas simultáneamente ningún comportamiento es casual, sino motivado; es decir, está orientado hacia objetivos.
LaPirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana (A Theory of Human Motivación) de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.
Tabla....