Tercer Habito Los 7 Habitos De La Gente

Páginas: 2 (392 palabras) Publicado: 28 de octubre de 2011
Trabajo sobre el tercer habito

Nombre: Bryan Vinueza G.
Paralelo: 12
Materia: Psicología Aplicada

Este habito trata de la unión del primero y segundo habito, es la segunda creación física,para poder llegar a este tercer habito tenemos que ya dar por adelantado la realización de las metas que nos propusimos en el segundo habito Debemos toma una clara clasificación hacia las acciones odecisiones que tomamos en el día a día, es decir debemos separarlas según cuales son importantes y cuales son urgentes; tener nuestras metas y objetivos bien claros; gracias a este habito nosotrospodemos diferencias claramente la calidad de las decisiones que tomamos.
Debemos administrar correctamente nuestro tiempo, dando prioridad a las acciones importantes existen algunos métodos que podríanayudarnos a emplear fácilmente dicho tiempo; han ido evolucionando según el tiempo, podemos ir desde listas de tareas a métodos específicos en la administración de tiempo. Stephen R. Covey se sustenta enla matriz en la matriz de administración personal, en donde cada actividad puede ser clasificada según dos criterios: que puede ser el de la urgencia en las actividades que necesitan una accióninmediata y la importancia de las actividades que tienen que ver con los resultados. Se puede dividir a las actividades en cuadrantes:

1.- Urgente e Importante: Administración por crisis
2.- No urgentee importante: Administración proactiva
3.- Urgente y no importante: Administración Reactiva
4.- No Urgente y no importante: Administración inefectiva

El primer cuadrante es el que nos producemas estrés pro que son las actividades que tenemos que cumplir en un tiempo menos. El segundo cuadrantes se refiere a las actividades que no requieren una atención de inmediata pero su atención nos traegrandes beneficios. El tercero nos muestra las actividades que necesitan una atención inmediata pero no tienen trascendencia. Y el cuarto cuadrante resulta clave para el logro de la efectividad....
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