Tercializacion
Páginas: 2 (495 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2012
Miércoles, 16 de noviembre de 2011
Karina Gómez R.
Tema:
TERCIALIZAR E INTERMEDIACION LABORAL
La intermediación laboral es aquella figura que tiene como finalidad exclusiva la prestación deservicios por parte de una tercera empresa. Así, involucra a tres agentes: una tercera empresa, la empresa usuaria y a los trabajadores mediante los cuales se brinda el servicio de intermediaciónlaboral.
Importa una mera cesión o destaque de trabajadores para que éstos laboren bajo la dirección de la empresa usuaria, mientras que por su parte, existe un reparto de las facultades empresarialesentre la empresa usuaria
La tercerización o outsourcing es un proceso mediante el cual, se externaliza hacia otras empresas contratistas autónomas, determinadas funciones o actividades, queanteriormente se desarrollaban por la propia empresa. En este caso, la tercera empresa no solo otorga la fuerza de trabajo, sino también, maquinarias, infraestructura y todo aquello que sea necesario para eldesarrollo del servicio. Es decir, una empresa externa ofrece de manera independiente una serie de bienes o un tipo de servicios.
Se entiende por tercerización la contratación de empresas para quedesarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; seanresponsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.
Constituyen elementos característicos de tales actividades, entre otros, la pluralidad declientes, que cuente con equipamiento, la inversión de capital y la retribución por obra o servicio. En ningún caso se admite la sola provisión de personal. La aplicación de este sistema de contratación norestringe el ejercicio de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.
DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE INTERMEDIACION Y TERCERIZACION LABORAL
DIFERENCIAS |
| Intermediación...
Karina Gómez R.
Tema:
TERCIALIZAR E INTERMEDIACION LABORAL
La intermediación laboral es aquella figura que tiene como finalidad exclusiva la prestación deservicios por parte de una tercera empresa. Así, involucra a tres agentes: una tercera empresa, la empresa usuaria y a los trabajadores mediante los cuales se brinda el servicio de intermediaciónlaboral.
Importa una mera cesión o destaque de trabajadores para que éstos laboren bajo la dirección de la empresa usuaria, mientras que por su parte, existe un reparto de las facultades empresarialesentre la empresa usuaria
La tercerización o outsourcing es un proceso mediante el cual, se externaliza hacia otras empresas contratistas autónomas, determinadas funciones o actividades, queanteriormente se desarrollaban por la propia empresa. En este caso, la tercera empresa no solo otorga la fuerza de trabajo, sino también, maquinarias, infraestructura y todo aquello que sea necesario para eldesarrollo del servicio. Es decir, una empresa externa ofrece de manera independiente una serie de bienes o un tipo de servicios.
Se entiende por tercerización la contratación de empresas para quedesarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; seanresponsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.
Constituyen elementos característicos de tales actividades, entre otros, la pluralidad declientes, que cuente con equipamiento, la inversión de capital y la retribución por obra o servicio. En ningún caso se admite la sola provisión de personal. La aplicación de este sistema de contratación norestringe el ejercicio de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.
DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE INTERMEDIACION Y TERCERIZACION LABORAL
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| Intermediación...
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