Terminación de la relación laboral

Universidad Nacional Autónoma
De México

Facultad de Contaduría y Admón.
Derecho laboral
Grupo 2278

Profesora Pichardo Raquel

Osorno Mondragón Eduardo
Rivera Martínez Alexis
García fuentes Jorge
Saucillo cervantes juan Carlos
Macedo nava Erwin


Antecedentes Históricos


En noviembre de 1978 por resolución del H. Congreso de la Unión y de las Legislaturas de los Estados, sereformo el artículo 123 Constitucional, para incluir la siguiente declaración ante de las diversas fracciones: “ Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la ley”.


Respecto de la Justicia social, aunque la expresión no es nueva, se le ha asignado últimamente un sentido quese ha confundido con la finalidad política. Por otra parte podríamos ahora sostener que, además de las normas que aparecen en la ley laboral existen todas las relativas a la seguridad social que también tratan de realizar la invocada justicia social.


Aunque parece vaga e impropia la mención de que el trabajo debe prestarse en condiciones que aseguren la vida y la salud y un nivel económicodecorosa para el trabajador y su familia, ya que en primer término la expresión empleada no es la correcta, pues no es el lugar adecuado para mencionar la familia del trabajador, creemos que el propósito del legislador fue recalcar la importancia de la seguridad industrial, las suspensiones, riesgos de trabajo y terminaciones de las relaciones del trabajador, obligando a los empresarios a tomar todaslas medidas adecuadas para proteger la integridad física y mental del trabajador.











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INDICE

1. Suspensión

1.1 Causas

1.2 Efectos

2. Rescisión

2.1 Causales imputables al trabajador

2.2 Causales imputables al patrón

3. Terminación

3.1 Terminación art. 53 L.F.T.

3.2 Por separación injustificada

4. Indemnizaciones

4.1.Despido justificado

4.2. Despido injustificado

4.3. Retiro

4.4. Terminación colectiva













1. Suspensión

Es la interrupción temporal de la relación laboral. La característica principal de la suspensión es que afecta los derechos y obligaciones fundamentales que nacen con motivo de la relación contractual, pero mantiene la vigente, lo que provoca que sigansurtiendo efecto determinadas consecuencias secundarias. Consideramos necesario señalar que la doctrina clasifica la suspensión en absoluta y relativa. Suspensión absoluta Suspensión relativa Interrumpe temporalmente alguna o algunas de las obligaciones principales de alguna de las partes. Por ejemplo, en caso de una incapacidad por maternidad, durante este tiempo la madre trabajadora no se presentará atrabajar, pero tendrá derecho a cobrar el 100% de su salario. La antigüedad sigue corriendo Interrumpe temporalmente las principales obligaciones de ambas partes.





1.1 Causas legales de suspensión

La Ley Federal del Trabajo señala en su artículo 42:

Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para eltrabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador.

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o Enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia Absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los Intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios Que hubiese dejadode percibir aquél.

IV. El arresto del trabajador.

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5° de la Constitución y de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución.

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y...