Terminación De Un Contrato

SUSPENSION DE UN CONTRATO LABORAL

La suspensión de un contrato es cuando por alguna razón de fuerza mayor se suspende el trabajo pero puede reanudarse en cuanto se resuelva este percance.CAUSAS
 a) ACCIDENTE 0 ENFERMEDAD PROFESIONALES
Ejemplo: las enfermedades profesionales son las que están relacionadas con el trabajos por ejemplo los problemas pulmonares causadas por el polvo quealgunos trabajadores sufren.

 b) ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
Ejemplo: las q no tiene q ver con el trabajo.

 c) SERVICIO MILITAR
Ejemplo: es cuando el trabajador no ha solucionado sus papeles, encuanto a la libreta militar.

 d) MATERNIDAD PRE- Y POSTNATALES.
Ejemplo: es cuando una mujer queda embarazada.

 e) CONFLICTOS COLECTIVOS
Ejemplo: es cuando hay algún problema y se formanhuelgas y este tipo de manifestaciones.

 f) DETENCION JUDICIAL, .CUANDO EL TRABAJADOR NO HUBIERE DADO CAUSA DE ELLA

2. EFECTOS:

 a) NO PONE FIN AL CONTRATO PATRONO-TRABAJADOR.
Como essuspensión, no hay terminación del contrato hasta que se realice lo establecido.

 b) EL TRABAJADOR NO TIENE QUE TRABAJAR
si se suspende por culpa del patrón, el trabajador no tiene la obligación detrabajar hasta que se reanude el trabajo.

 c) EL PATRON NO TIENE QUE PAGAR EL SALARIO.
En la suspensión no se tiene que pagar los días q no se trabaja.

 d) DESPUES DE TERMINAR LA SUSPENSION,EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A CONTINUAR TRABAJANDO.

 e) NO SE COMPUTA A LOS EFECTOS DE LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR.
Durante el periodo de la suspensión no tiene valides para la antigüedad deltrabajador.


El final de un contrato laboral

 Causa: Fuerza mayor o causas objetivas
Indemnización legal: 20 días/año
Cuantía máxima: 12 meses
Ejemplo: cuando la empresa sufre un robo o sequema

 Causa: Despido improcedente
Indemnización legal: 45 días/año
Cuantía máxima: 42 meses
Ejemplo: es un despido que no tiene causa ni razón, del patrón hacia en trabajador

 Causa:...