terminacion contrato

TERMINACIÓN UNILATERAL DE CONTRATO

Ciudad y fecha, ___________.

Señor: ___________________________________

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar por terminado su contrato de trabajo con fundamento en el artículo 6º de la Ley 50 de 1990 (CST, art. 64).

Dicha decisión corresponde a que no es necesaria su vinculación puesto que la obra olabor para la cual fue contratado (incremento en la producción) ha cesado.

Esta determinación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo desde el dia 3 de octubre de 2012 hasta el dia 12 de octubre de 2012

presto a un acuerdo entre las partes serán debidamente liquidadas sus jornadas de trabajo, prestaciones sociales, y demás derechos a su favor de la siguiente manera______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________


Atentamente,




Firma:_____________________
Solución del taller

1 ¿Cuál es la relación entre salud-trabajo?
R/ en este temapodemos abordar la salud ocupacional como primera instancia para asi analizar de esta manera las situaciones que atentan contra la salud de los trabajadores.
La salud es el complemento bienestar físico, mental y social de un individuo y no solamente la ausencia de la enfermedad que se debe tener con un equilibrio apropiado para el buen desarrollo laboral, físico mental y social para la realizacióndel individuo y la participación en el desarrollo de la comunidad.
Las funciones son conocidas como el aspecto físico, mental y social, para poder vivir en comunidad ha tenido que idear formas de convivencia regidas por las normas y leyes que regulan los intereses, deberes y derechos de los individuos.

2 ¿Qué es el medio ambiente?
R/ son las cirtcustancias a las que debe adaptarse del mejormodo posible para estar sano ; o debe concebirse como una unidad , si no como un conjunto de varios componentes que actúan simultáneamente. Los componentes en mención son :
Componentes físicos( aire, agua, humedad, temperatura, suelo, vibraciones, radiaciones, ruidos, entre otros).
Componentes químicos “sustancias”
Otros componentes del medio ambiente son: los componentes biológicos (animales,plantas, insectos, microrganismos, entres otros) los componentes sicosociables y culturales que incluyen la educación, la economía, la organización social, entre otros.

3 ¿Qué es el estilo de la vida saludable?
R/ es el conjunto de conductas tales como tradiciones, creencias, valores y aputas de conductas tales como proceso de socialización. El comportamiento depende mucho de las motivacionesy personalidad, en los habitos cotidianos de la persona y los grupos sociales a que pertenecen y se integran.
El estilo de vida depende mucho de las motivaciones y por supuesto del autocuidado.
Existen unos factores que actúan sobre el trabajador y se les denomina condiciones de trabajo. Condiciones como medio ambiente , la tarea y la forma de organización.
Las adecuadas condiciones de trabajodeterminan la salud integral del trabajador y la organización laboral.
4 ¿Qué es el autocuidado?
R/ el estilo de vida depende mucho de las motivaciones, la personalidad del sujeto y por supuesto del autocuidado definido como : conocimientos, actitudes, y practicas individuales y colectivas que inciden en el fenómeno de la salud.
El trabajo que plantea buenas condiciones laborales es la fuentede los bienes y servicios que produce una sociedad, es por ello que es necesario tenes unas adecuadas condiciones de trabajo para tener una buena salud.
Es importante que el trabajador se le promuevan en el trabajo acitudes de autocuidado tales como:
Uso de elementos de protección personal.
Trabajo seguro ( conocimiento y aplicación de las normas de seguridad)
Manejo seguro de maquinas,...