terminacion de relaciones de trabajo

TERMINACION DE RELACION DE TRABAJO
En los artículos 210 a 223 del código de trabajo de la Republica de Panamá se establecen las causas de la terminación de las relaciones obrero-patronales se transcriben los artículos 210,211y 212
Articulo 210 La relación de trabajo termina:
1 Por el mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derecho 2 Por laterminación e termino pactado
3 Por la conclusión de la obra objeto del contrato
4 Por la muerte del trabajador
5 Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato
6 Por la prolongación de cualquiera de las causas de suspensión de los contratos por un término que exceda del máximo autorizado en este código para la causa respectiva a petición deltrabajador
7 Por la decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas.

Articulo 211
El empleador no podrá poner término a la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que mida alguna causa justificada prevista por la ley y según las formalidades de esta.

Articulo 212
Se exceptúan del dispuesto en el artículo anterior, los siguientes casos
1Trabajadores que tengan menos de dos años de servicio continuos
2 En los casos a que se refiere este artículo, además de pagar al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225 el empleador deberá notificarle con 30 días de anticipación o abonarle la suma correspondiente al preaviso . El plazo del preaviso comenzara a contarse a partir del periodo de pago siguiente a la notificación.PRIMA DE ANTIGUEDAD

El empleador con contrato de término indefinido tendrá derecho a la prima de antigüedad sin importar la causa de la terminación del mismo esta prima será de una semana de salario por cada año laborado (52 semanas) o sea 1/52 = 0.011923, que porcentualmente seria de 1.923% en los casos en que el empleado no haya laborado durante un año completo, ese periodo se pagaraproporcionalmente.






TERMINACIO DE TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA
1. FUENTES DE LEY:
El Código de Trabajo promulgado en 1971 rige las relaciones laborales panameñas y los derechos individuales y los deberes del patrono y del trabajador. Los elementos principales de cualquier relación de trabajo son la subordinación, que se define como el derecho legal del patrono a controlar ydirigir al empleado y el deber de este último de obedecer al patrono, y la dependencia económica. Aunque las partes pueden titular derechos y obligaciones correspondientes al Código de Trabajo, si el servicio realizado es personal, subordinado, y económicamente dependiente.
Un Contrato de trabajo establece las condiciones para la prestación de servicios. La ausencia de un documento escrito nopriva al empleado de sus derechos bajo el Código de Trabajo. En las materias de trabajo, la carga u obligación de la prueba recae en el patrono. Las convenciones colectivas pactadas entre el patrono y las organizaciones laborales pueden adicionalmente regir los términos y condiciones del empleo.
EJEMPLJO
JOSE FERNANDEZ firmo contrato a término indefinido con la empresa Capacol,S.A.
A partirdel 1 de julio de 2005con un salario mensual de B/600.00 el 31 de marzo de 2007 fue destituido sin causa justificada
El cálculo de la prima antigüedad es la siguiente

Periodo meses cantidad
Julio a diciembre de 2005 6 3600.00
Año 200612 7200.00
Enero a marzo 2007 3 1600.00
Vacaciones proporcionales 490.91
Total 21 13,090.91
Prima de antigüedad 1/52...